没有合同拖欠工资不给怎么办

《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律规定用人单位需要与劳动者签订劳动合同，合同的作用是保障双方利益。你和公司有劳动纠纷时，劳动合同是最直接的证据，如果你没和公司签这个劳动合同，你辞职了，公司不给工资，你该怎么办？

第一：找证据

找能证明你和公司存在劳动关系的证据，找公司欠你多少工资的证据。证据有哪些？如何搜集？

1.工资发放记录

如盖章的工资条，工资卡的银行记录。无//www.czybx.com法搜集到原件，拍照和复印件。

2.工作证、门禁卡、胸卡或者职工花名册

3.社会保险记录

这是证明存在劳动关系的强有力证据。

4.考勤表

人力资源月底会拿着这个，让你签字的。最好是原件，且带有公司公章。

5.应聘登记表

6.同事证言

同事需要先nLQwJv证明与公司存在劳动关系。

7.代表公司签的商业合同、文件等

8.工作记录，出差的相应证据等，

9.录音

在和公司谈离职的过程中，进行录音，以证明辞职事实及nLQwJv公司不开离职证明www.czybx.com的事实。

第二：辞职不给工资，怎么办？

公司有拖欠工资的恶意行为，除了要支付你工资外，还要多发工资的25%作为经济补偿金。

当你有足够证据后，可以：

1.找老板协商解决。

2.协商不成，到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

3.对nLQwJv仲裁结果不满意，可在拿到冲裁书后15天到法院起诉。

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