领导很差劲怎么办
最近，许多有关领导者的描写都很负面，说他们无能、傲慢、道德缺失、贪得无厌，种种恶劣品质不一而足。
毋庸置疑，员工、股东和选民提到领导者时都满腹怒火和牢骚。生活中遇到问题时，人们很快把种种不顺归咎于//www.czybx.com领导，又常常指望领导者改变现状。
这么做是否合情合理？或者说，我们指责管理者时是不是在转移自身的问题？现在，我们是不是应该承担应负的责任，采取行动做出改善？
我们生活的世界并不完美，充斥着暴力、贫富差距、工作岗位不足，腐败，病痛，劣质产品等等。虽然我们迫切希望根除所有弊端，但领导者也没办法轻松解决问题。
与此同时，政界领袖为了获得广泛支持煽动大众的怒火和疑心。24小时滚动播出的新闻不断放大他们言辞的影响，媒体又在拼命强调治理弊端的紧迫www.czybx.com性以赢得观众。
这种氛围造成了恶性循环。我们所做的不过是在加剧种种差距，穷人与富人之间、保守人士和自由人士之间、自由贸易者和保守主义者之间、以及鹰派和鸽派之间。下一届美国总统在消除差距方面再有能力也没法比两位前任做得更好。指责媒体也无济于事，因为媒体的就是做出能增加观众的报道。
在商界，主动投资者能迫使董事会接受一些简单的短期解决方法，如拆分企业，提高资产负债表的杠杆，或者通过削减实现成功所需的投资来回购股票。这类投资者在任何一家公司都能挑出毛病。为了股价短期内走高，股东往往也会鼓励他们挑刺。
可是，有害的领导方法会让企业付出巨大代价。不善领导的人会激发员工采取错误的做事方式，拖累所有人。就像恶性肿瘤一样，领导传递的负能量会在整个企业蔓延，最后人人都会责怪别人，出现问题后逃避应负的责任。一旦出现这种状况，企业就走上了自我毁灭之路，将给员工和股东等造成莫大的伤害。到那时，企业就无法持续生存，开始土崩瓦解了。美国老牌百货公司西尔斯、通用汽车、雷曼兄弟、柯白熊资讯网达和其他政治争斗、疑心病和短视的受害者就是这样走向末路的。
与上述例子相反，真正的领导者会设法让下属展现最优秀的一面。他们的目标是发掘他人的潜能，充分授www.czybx.com权下属为个人行为负责，充满合作精神并努力改善所有人的状况。多年前，罗纳德•里根、富兰克林.D.罗斯福、纳尔逊•曼德拉等伟大的政界领袖就是这么做的。这也正是今天商界、医疗卫生、非盈利组织、学术界、当然还有政界领袖需要做的，他们要团结所有人，让生活变得更好，并改进种种弊端。
任何一种有意义的持续进步都要经历多次试错和//www.czybx.com众多磨难。而优秀的领导者会想办法庆祝前进道路上每一次的小胜利。正如《正确的方向：发现可信的领导》一书中强调的，新近科研结果显示，积极向下属授权是领导者必备的素质。总体来说，我熟知的领导者都做到了。领导者应当竭尽所能鼓励下属成长、奉献、过上幸福而且有意义的生活。用作家亚当•格兰特的话说就是，要当“给予者”，不是“索取者”。
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