公司老是加班怎么办
强制加班合法吗？
许多被加班的职工通过不同渠道都在问这样一个问题。
下面我们先看一个案例
张某是上海某服装厂的工人，该厂于2012年6月接到一笔女装订单，该订单的数//www.czybx.com量很大，交货期限却较短//www.czybx.com，为了能及时完成该笔订单，该厂向全体员工发出公告，要求每位员工在非常时期，每日除平时日常的八小时工作外，必须再加班两小时，星期六全天加班。为安抚员工情绪，工厂领导表示，此段时间所有加班均按国家规定支付加班费。
因张某的孩子还不满4岁，丈夫又长期在外地出差，平时张某一个人带孩子已经感觉相当辛苦，现在工厂强制所有员工加班，她感到不能接受，于是向领导提出不愿加班。
但领导表示www.czybx.com，不加班就解除双方劳动合同。但就在必须加班的第一个星期六，张某的孩子因发烧送院治疗，张某未至工厂加班。后工厂以旷工为由将其解雇，张某遂向劳动仲裁提起申诉。
根据《劳动法》第四十一条的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
很显然，上述案例中工厂的行为已经违反了法律的规定，不但延长劳动者工作白熊资讯网时间的决定未与工会和劳动者协商，而且加班时间上也超过了“一般不超过1小时”的规定。所以张某有权拒绝该厂的加班要求，该厂解雇张某的行为违反了法律规定。
Tips：
在实践中，很多企业都会遇到突发性白熊资讯网生产任务，确实需要员工加班的情况。但是，安排加班必须按照法定的程序，并且在法定的时间限度以内。《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
来源：网络，版权归原作者所有。
内容版权声明：除非注明原创否则皆为转载，再次转载请注明出处。
文章标题: 公司老是加班怎么办