上班不给工资怎么办
今年，发生了谁也没有想到的新冠状病毒疫情。国家历史上第1次宣布因疫情防疫工作春节假期延期，由1月30日延期到2月2日延期三天。国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》中还明确，因疫情防控不能修建的职工，应按照《劳动法》规定安排补休。未休的假期工资报酬应当按照有关规定保障落实，也就是如果不能补休，应当支付200%工资标准的加班费。
后来由于疫情防控的严峻形势，各地均启动了重大突发公共安全事件一级响应，各地可以根据疫vddiPO情调整假期安排。为了防止人员聚集造成疫情爆发，积极做好有关疫情防控工作，湖北省将春节假期更是延长到了2月13日，而山东、北京等很多地区要求企业不得早于2月9日24:00复工。其实不仅仅是企业，很多中小学开学日期也大大延期，一般不早于2月16日，浙江等一些地区甚至表示不得vddiPO早于2月底前开学。
按照山东省《关于延迟省内企业复工的紧急通知》，只有涉及保障公共事业运行必须、疫情防控必须、群众生活必须和其他重要国计民白熊资讯网生的相关企业可以除外。
这种白熊资讯网情况下，白熊资讯网很多企业是不能复工的。尤其是涉及到防疫工作，强行安排劳动者复工不仅有病毒传播的风险，还属于违法行为。如果造成严重后果，甚至企业负责人可以被追究刑事责任。
于是很多企业就表示既然不工作，那么就不给发工资，甚至有的单位表示保险都需要自己掏钱。实际上，这种做法是错误的。
只有职工原因导致不提供工作的情况下，才可以不发工资。按照1994年原劳动保障部公布的《工资支付暂行规定》，如果是非因劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬，不得低于当地的最低工资标准。若没有提供正常劳动，按照国家有关规定办理。
国家有关规定一般是各地方政府的规定了，各地的标准并不一样。山东省的企业工资支付规定是70%的最低工资标准支付基本生活费，而到了青岛市则是80%。
职工是以工资收入为生活资料的主要来源，如果没有工资职工是很难生活下去的。毕竟企业始终是劳动关系中的强势主体，开企业是需要承担风险的。遇到这种情况，尽管企业有很大压力，但是还是应当按法律法规要求支付工资。如果企业不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉维权，以维护自己的权益。
当然，最好还是以和谐解决为主。相信大多数劳动者也不想丢掉工作，毕竟鉴于现在的经济形势，丢掉工作以后新工作也很难找。用人单位和劳动者最好是就工作和工资问题进行有关协商，互相各退一步，达成共赢就最好了。毕竟疫情势必会过去，总有春暖花开的一天，当企业坚持过去，不会忘记现在做出奉献的职工的。
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