迟发工资怎么办
近日，一读者朋友在后台咨询：公司拖延发放工资，每次发放工资时实际上都是扣押了一个月的工资，该怎么办？要不要离职？
现就该问题简单答复如下：
首先，用人单位向员工支付劳动报酬是法定义务，所以，员工该得的工资（劳动报酬），用人单位迟早要发放。我国《劳动法》第二条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，第十九条规定，书面劳动合同应当明确“劳动报酬”，并对用人单位未支付或者未足额支付劳动报酬应承担的法律后果作出了原则性规定。《劳动合同法》第八条、第十七条规定，用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动报酬，并在劳动合同中予以明确；第三十二条规定，用人单位如若拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；同时，如若用人单位在执行劳动报酬发放方面存在违法情形，白熊资讯网劳动者还可以依法维护自己的合法权益。
其次，工资的发放时间需要参考一定的条件标准。比如，如果劳动者在与用人单位签白熊资讯网订劳动合同的时候，已经明确了工资发白熊资讯网放的时间点以及发放方式，那么，双方都应当依约履行劳动合同。用人单位拖延发放工资与不发放、未足额发放工资是不同的概念，相应的，劳动者主张权利的方式方法应有所不同。像这个读者提到的www.czybx.com，公司貌似押了一个月工资，次月发放工资的时间还白熊资讯网延后到月末，如果公司在工资发放方面一直遵循这样的习惯，其并不违法。
再次，部分行业的用人单位会以工装购买、器具集体采购等由头暂扣员工工资，待一定的条件成就时补发工资，也就是先押一部分工资，后续仍会补发，这种情形下，用人单位也不存在违法情形。相关意见可以参考第二条。
最后，如果遇到离职时用人单位还是拒绝发放劳动报酬的情形，则用人单位明显违法。劳动者可以首先跟用人单位沟通，如果沟通无果，可以到劳动人事监察部门反映或者举报，也可以到当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的话，还可以向人民法院提起诉讼。
至于这个读者朋友提到的要不要离职的问题，因属于个人问题，在此不再赘述。
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