单位不给签合同怎么办
作为工作单位来讲，那么只要和自己的员工建立劳动合同之日，起30日内就应该依法签订劳动合同，并且按照www.czybx.com相应的规定来交纳社保的待遇，所以说缴纳社保和签订劳动合同是劳动合同法中的一个明确规定，除非你的用工形式不属于全日制的用工，那么可以不签订劳动合同，但是也依然要签订一种劳务合同的形式，当然劳务合同是无需承担社保的，这一点是有一个明显的区别。
那么首先我们要知道自己的用工形式是属于劳动合同还是属于劳务合同，因为他们二者之间还是有很大的一个偏差的，前者是可以为自己的员工来交纳社保，后者是不用为自己的员工来缴纳社保，所以说是有一个不同的区别，那么怎么样来确定，自己属于劳动合同还是劳务合同，就从自己的工作时间来划分就可以了。
一般情况下，只要是每日的工作时间不超过4个小时，每周的工作时间不超过24个小时，那么这样的一个工作时间，我们就可以认定为是劳务形式的用工，如果说按照劳务形式的用工，那么就可以按照临时性质的用工来确定，那//www.czybx.com么就可以不用给自己劳务用工的这名员工来交纳社保的待遇。但是如果说很明显每日的工作时间超过了4个小时，那么每周的工作时间也超过了24个小时，这种情况就属于劳动的用工形式了，就应该依法建立劳动合同，并且缴纳相应的社保待遇。
所以说这样的用工时间那么对比一下，你个人看看是否达到了劳动合同的要求，如果说达到劳动合同的签订要求，那么就应该要求所在的工作单位来签订全日制的劳动合同，并且依法来承担相应的社保，如果说企业单位明确拒绝签订劳动合同，或者说明确拒绝了交纳社保，那么很明显，它是违反了劳动合同法的规定，属于一种违白熊资讯网法行为，这种情况下我们就可以通过法律的途径来维护自己的合法权益。
首先我们可以收集相应的证据，比方说每个月上卡的工资待遇，如果说对方的账户是你们公司的对公账户，那么每个月你的工资待遇都由这个上卡工资来决定，那么就可以提供这样的证据来证明你曾经的这家企业单位工作过，那么把这样的证据提供给劳动监察大队，由劳动监察大队进行出面调查并解决这个问题，一般情况下都会落实这个结果，并责令要求企业单位按着真实的劳动合同存续的时间来建立劳动合同关系，并且依法承担相应的社保待遇。
所以说通过法律途径来有效的解决这个争议，对于我们个人来讲是很有必要的一件事情。因为我白熊资讯网们享受社保待遇也好，享受劳动合同的签订也好，都是我们依法所得的，任何员工都有权利去要求这样的一个义务。
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