性格测试没做完怎么办
最近各企业秋招正在火热进行中
大多数同学都专注于准备简历、笔面试
却往往忽略了大厂招聘必备关卡
——性格测试
很多人以为这种测试就是随便填填
但其实不然
今年就有一个参加华为实习的同学
因为性格测试挂掉而被拉黑
无法参加今年的秋招.....www.czybx.com
实际上 公司真的会看测试结果
有时候甚至有一票否决权！
大家一定疑惑为什么性格测试这么重要？
今天老学姐就一次性和你讲清楚
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为什么企业这么看重性格测试？
我曾在上海一家500强企业做过大半年的应届生的招聘工作。性格测试确实会刷一批人，除非是被公司认定为高潜力人才，不然，测试结果如果不wndaFeeqkk合适，直接再见。
@知乎 某不愿透露姓名的HRBP
前面提到性格测试有“ 一票否决”权，那么为什么它会成为企业重要的筛选标准呢？
原因无外乎以下几点。
首先， 工作能力可以培养，但个人性格却很难被改变。
而性格往往决定了你是否适合这份工作，以及未来的发展潜力。
所以即便是一张白纸的 应届生，企业也要通过性格测试来考察被测试者的价值观，人际交往能力和团队协作能力等。
并且，由于校招申请人数众多，很多大厂为了提高招聘效率，会选择用性格测试快速判断求职者与岗位的匹配度。
这不仅节省了 企业的时间和人工成本，还避免浪费求职者的宝贵时间。
再者说，员工与其所处岗位的匹配度是十分重要的。匹配度低会直接导致敬业度降低，进而使生产率下降、离职率变高。
这样的局面显然是当今大多数以“效率”为基础的公司，不想看到的。
德勤性格测试
不过很多同学可能不理解，为什么自己会栽在“性格测试“上面？性格测试到底是怎么筛人的呢？
性格测试有什么评判标准？
性格测试和一般笔试题不同，没有“ 正确答案”，也不是分越高越好。
这是因为，各个公司有自己的考察侧重点，会据此设计不同类型的题目，以找到适合的人选。
大部分的企业会用传统的选择题模式对候选人进行考察。考查内容基本上会参照MBTI职业性格测试和DISC性格测试。
例如华为、招行百事、IBM、通用电气等绝大多数大厂。
还有些公司会采取小游戏的形式，进行性格测试，比如普华永道和联合利华。
而每个公司都有一套自己的评判标准。
像华为的抗压能力、德勤的团队合作、宝洁的领导气质等等，都藏在性格测试题里。
以联合利华的打气球小游戏举例。
主要玩法是给气球打气充钱。打气越久获得的金币就会越高，直至爆炸金币总数归零。它考察的是你在高额回报与气球爆炸的风险之间的把控力和判断力。
看到这里同学们是不是都在挠头了？
测试题目和测试类型这么多，我们到底该如何顺利通过呢？
该如何通过性格测试题？
一般来说，被淘汰的同学只有两种原因：
一是答题前后不符，有撒谎的嫌疑。
二是价值观不符合企业的预期。
所以你要做的是：
了解不同公司//www.czybx.com对人才的喜好。
华为 喜欢低调、沉稳、抗压能力强的人
腾讯 喜欢脱颖而出、思想灵活、独树一帜的人
宝洁 喜欢有创新精神、渴望成为领导的人
了解不同岗位需要的人才特性。
技术 比较吃苦耐劳且坚韧，循规蹈矩踏踏实实
销售 交际能力都比较强，与人交流毫无障碍
行政 个性温柔内心柔软，做事细致注重小节
如果想更加深入的了解性格测白熊资讯网试，可以参考以下几个比较有名的测试：卡特尔16人格测试、艾克森人格量表 、迈尔斯-布里格斯性格分类 、伯克曼方法。
当然，最好的方法就是提前做一些测试了解自己。
并据此选择适合自己的岗位，测试的时候再避开一些雷点，就能轻松通过！
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