工资要少了怎么办
在与公司H白熊资讯网R面试时，HR询问自己的期望薪资是多少，但是觉得说少了，在入职后应该怎样跟对方沟通这个问题呢？
先看一个真实的案例：
小林在一家科技公司时，月薪5K多，公司效益一般，去年连年终奖都没得发，也没有节日等其他福利，感觉看不到在公司的前途。所以在春节后，小林看到外面机会蛮多，想跳槽换一家公司，就在各大求职平台投递了简历。
没几天小林就收到了一家传媒公司的面试邀请，面试的时候白熊资讯网表现非常不错，也感觉到跟面试官谈得很投机，感觉拿到Offer的机会蛮大。
这家公司对小林的项目经验和工作经验是非常认可的，小林对公司也比较满意，感觉确实比之前的公司薪资福利、工作环境等各方面都要好，心里还是蛮想拿到这份Offer的。
在面试快结束，谈到薪资的时候，面试官问小林目前薪资和期望薪资，小林如实告知现在月薪5K多，期望薪资嘛，报的6K，同比上涨1K，20%的涨幅，自身的能力和经验来说还是比较合理的。
面试结束，小林 在回去路上就想，但越想越不对劲，就上网搜罗了一些资料，并通过朋友和前同事侧面打听了这家公司的www.czybx.com薪资情况，发现给应届生都可以开5K，小林好歹也是3年的熟手了，才要到6K，感觉低了很多。www.czybx.com
第二天，小林邮箱收到这家公司的Offer，一看，定的月薪就是6K。虽然拿到了Offer，但心里有点小失望，总觉得薪资要低了很多，想着当时要个7K，没准对方也答应了呢。
这可怎么办？想着要不再跟这家传媒公司谈谈？
小林表示非常苦恼啊！
类似这样的例子，现实中还有很多，如果遇上了该怎么处理呢？ 对此我们就要对企业定薪的依据和流程有比较深入的了解，才能更好的处理这类事情。
一般来说，企业定薪都是比较复杂的过程，需要综合考虑的因素很多，可分为两大类：
一类是企业愿意为这个岗位开出多高薪水以及企业面试后判断候选人值多少钱；另一类，这是候选人的目前薪资以及期望值。
现实中，由于整个劳动力市场比较混乱又高速变化，很多企业其实很难通过面试来判断一个候选人到底值多少钱。也因此，企业定薪水的时候更多是要参考候选人的目前薪资和期望薪资。
比如说你给了一个期望薪资，而这个数在企业该岗位的薪资范围内，一般为了吸引你加入，企业会倾向于满足你的薪资需求。这样双方就可以迅速就薪资达成一致，完成招聘和入职，这无疑是双赢的局面。
但是，一旦出现例外，比如企业已经按照你的期望薪资开出了Offer，你临时反悔，想要加价，这时无非有几种情形：
01
企业虽然不高兴，但是一时没有更好的人选，只好同意你的加价，让你入职，但是加价仍会留有一定的隐患；
02
企业不高兴，这个职位还有其他候选人，或者招聘难度较低，企业拒绝你的加价请求。反正就这么多钱，爱来不来；
这时，球就踢回到你这边了。你怎么办？
A
如果你有更好的Offer，或能力很强，有自信找到更好的，那么在企业不同意加价的情况下，也可以直接拒绝Offer。
B
如果你没有更好的机会，或因为其他原因一时半会很难找到其他更好的，那么可以妥协，在不加价的基础上入职。这和没提加价前是一样的，只不过争取了一下，不至于入职后因为提少了很憋屈。
这时想调回高薪，要么等集中调薪，要白熊资讯网么找个合适的时机单独提。
所以，如何沟通完全取决于你手里有什么样的底牌，以及当企业做出反应后你是否有应对的方案，如果没有:
还请谨慎提出加价的要求，
还请谨慎提出加价的要求，
还请谨慎提出加价的要求，
（重要的事情说三遍）
因为一旦提出，相当于你拒绝了Offer而提出了新的要求，企业完全可以取消你的Offer，而且这是没有任何法律责任的。所以，临时加价这事，一定要慎重，没有完全的准备，最好别提，以免连现在的Offer都失去。
现实中，每个人的情况千差万别，应聘企业的情况也不一样，所以，如果觉得面试时薪资要少了，这事真心没有标准答案。
你可以根据上述分析框架仔细推演下各种对策，可以试探的温和的礼貌的提出自己的要求，但是也要想好如果企业方拒绝，你该怎么办。
切忌不要冲突鲁莽，谈薪水是门艺术。
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