发现工作不适合怎么办
每个人的工作状态，都不是既定的，甚至有人从来进不了工作状态。
这其中的原因很复杂，有可能受精神状态影响，更有可能工作不合适。
因此，在面试前，HR很可能会问我们这么个问题：
工作一段时间后，发现自己并不适合这个职位，怎么办？
我们该怎么回答呢？
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如何判断工作是否合适？
不可否认，现在的跳槽率越来越高，大部分人往往做不久第一份工作，普遍在一年以内辞职或跳槽。
今年一份调查显示，95后半年内离职率超过三成，他们第一份工作平均维持在7个月以内。
大家纷纷谴责年轻人没有定性，好高骛远，根本不能沉下心来工作，其实未尝不是理解。
现在的大环境不必从前，更加复杂，更加多动，对于年轻人来说，也更加困难。
因为好的机会越来越少，竞争却越来越激烈，再加上各种中小企业涌现，直接改变了职场局势。
而年轻人拥有更多的时间与精力资本，自然希望能在最短的时间里，找到最好的、最适//www.czybx.com合自己的机会，所以他们往往更快做出选择——一旦发现公司不适合自己做下去，就会跳槽。
所以说，对于年轻人频繁换工作的事情，不能全面否定，而是就事论事，实事求是。
判断一份工作是否合适，有两个最主要的指标——硬指标和软指标。
硬指标：公司存在及给出的各项资源。
从前，判断一个公司好坏的直接标准就是，公司大不大？人多不多？钱多不多？福利好不好？
而现在，参考指标应该更加全面，包括行业的发展前景，公司的可持续发展，公司具www.czybx.com备的相关发展资源等等。
软指标：企业文化及个人对于企业文化的适应。
一份好的工作，不说这份工作工资的高低，最起码的就是让人做得舒服。
从专业上来说，就是个人的价值观与公司的价值观相一致。
两个价值观一致jtiylzzmL的朋友才能走到一起，同样，价值观一致的员jtiylzzmL工与企业才能相互促进，一起进步，一起成长。
2
如何适应工作？
回答HR这个问题时，最佳立场不是将自己与公司割裂开来，单独思考自己的感受，而是尽量站在公司的立场，考虑自己遇到的问题。
既然进入了一个公司，说明这份工作是我们想要的，我们认可这个公司，也渴望能在此发展。
因此，一旦发现自己不能适应，首先应该在自己身上找问题。
第一，自己对于工作的认知有没有出错？
不适应工作的状态有很多种，最常见的就是效率跟不上，如果确定了不是自己的方法出问题，那么可能就是对工作的理解出问题了。
比如说，策划一个项目，主管的要求是参考以前的经验整合出一份新的，但我们理解错误，以为要自己写一份全新的。
结果一个只需要1小时的工作，我们用了足足一天。
认知出错导致无法适应，首先要加强沟通，加深对于工作的认识，我们才能尽快调整状态。
第二，自己的效率或方法跟不上？在职场做事，不是拼命努力就能出成绩，有效率、有方法地做事，才能保证事半功倍。
说到效率和方法，其实二者是相辅相成的，方法没用对，效率自然跟不上。
遇到这种问题，我们可以观察身边做得好的同事，也可以直接向他们请教，尽快跟上大家的节奏，才能适应工作。
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如何调整个人状态？
在面试过程中，尽量不要把自己放在和公司对立的位置，在不了解公司具体情况的前提下，多从自己身上找问题，才能体现出诚意。
发现自己自己不适合这个职位，很有可能是因为个人状态没调整好，因此出现这样的错觉。
所以首先要做的，是及时调整个人状态。
1. 摆脱焦虑
所有工作都不能一蹴而就，我们不能因为一时的失败而挫败，反而应该把它当做难得的体验与经验，从中总结自身需要改善的因素，避免陷入焦虑。
2. 放低期待
刚开始时，抱着谦虚学习的心态工作，不懂的一定要解决，踏踏实实地工作，一点点积累经验，放低期待，才有更大的收获，才有更大的动力推jtiylzzmL进工作。
3. 专注投入
“做一行，爱一行”，既然选择了这个行业，那么它就是我的事业，也会成为我的兴趣。我会想着要做好这份工作，也会不断学习，不断提高自己，以适应工作的需要。
当以上方法都无法改善问题时，才会考虑重新调整职业规划。
总言而之，既然已经开始工作，就要对这份工作负责，对自己负责。
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