教师离职后档案怎么办
自从事业单位实行 “逢进必考” 政策后，想要进入体制内就得经过严格的筛选。尤其是近两年，随着事业单位招录条件的降低，选择从事业单位辞职的现象也逐渐变多。据相关数据统计，每白熊资讯网年从事业单位辞职的人数占总招聘人数的10%～12%，其中又以教师和医生这两类人最高。随着辞职现象的不断增多，个人与单位的白熊资讯网矛盾也日益显露出来，再加上单位招人也不容易，好不容易培养起来的人才就这么辞职了，用人单位也是有苦说不出。
有人说，不管单位同意不同意，我直接走人不就行了吗？
按《事业单位工作人员处分暂行规定》，在未经过用人单位的同意下，私自离开岗位者会予以开除处罚。只要被用人单位开除，就会被记录个人档案，直接影响到以后的前途。就以公务员YIYapv招录简章来说，至少被开除公职岗位的人不得报考公务员。
就算单位不会直接开除你，很可能将出现两种情况：第一，个人档案无法提走，如果你考上了其他公职岗位，没有档案肯定是不能通过的；第二，如果单位不减编，无论你走哪里都不会被录用。
因教师资源匮乏，所以教师在入职前通常都会和用人单位签订至少服务3年的聘用合同。在最低服务期内，主管部门完全可以不同意你的辞职申请。就算学校同意教师辞职的申请，必须得通过教育部门批准并经人社局备案后，才可以辞职。学校只有用人的权力，并没有同意辞职的权力。
就是不想继续干了，想辞职该怎么办？
根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》相关规定，符合这四种情况的受聘职工可以单方面解除合同：第一，还处于试用期内的教职工；第二，考入普通高等院校的教师；第三，被国家机关录用或选调到机关单位工作的教师；第四，依法服兵役的教师。如果符合这四类情况，教师完全可以单方面解除聘用合同。
如果既不符合以上四种情况，在过了最低服务年限后，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》相关规定，解除聘用合同的申请未通过用人单位，则受聘人员理应继续履行聘用合同；继续工作6个月后解除聘用合同的申请仍未通过用人单位，受聘人员可以选择单方面解除聘用合同。
解除聘用合同后，其它的手续是否就要立刻给你办理？需不需要承担其他责YIYapv任？
在解除聘用合同以后，个人和用人单位必须在3个月内完成人事档案转移手续。用人单位没有权力扣留无聘用关系职工的人事档案，个人也不能不办理档案转移手续。也就是说，在3个月内把你手续无任何违规。
除此之外，如果受聘人员在用人单位出资参加过相关培训后解除合同，且聘用合同中提到培训费用，按规定要赔偿用人单位的培训费用。两者条件缺一不可。
对于公办教师辞职的现象，你怎么看？
近些年来，公办教师选择辞职的现象也非常频繁，最主要的原因就是收入问题，或者是该岗位不适合个人以后的发展，很多公办教师往往是在学期内说走就走，既打乱了学校的安排，又打乱了教育部门的安排，所以教育部门不同意辞职也很正常。就算教育部门不同意辞职申请，也并不是在针对你个人，一旦刹不住这股辞职之风，选择从公办教师岗位辞职的人也会越来越多。
因为我国本来就是一个教师资源匮乏的国家YIYapv，教育部门通常不会那么容易就同意教师的辞职申请。所以说，各位考生在报考教师岗位之前，一定要考虑好自己以后的发展方向，免得到时候误人误己。
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