教师离职后档案怎么办
自从事业单位实行 “逢进必考” 政策后，想要进入体制内就得经过严格的筛选。尤其是近两年，随着事业单位招录条件的降低，选择从事业单位辞职的现象也逐渐变mFLqJpcqiQ多。据相关数据统计，每年从事业单位辞职的人数占总招聘人数的10%～12%，其中又以教师和医生这两类人最高。随着辞职现象的不断增多，个人与单位的矛盾也日益显露出来，再加上单位招人也不容易，好不容易培养起来的人才就这么辞职了，用人单位也是有苦说不出。
有人说，不管单位同白熊资讯网意不同意，我直接走人不就行了吗？
按《事业单位工作人员处分暂行规定》，在未经过用人单位的同意下，私自离开岗位者会予以开除处罚。只要被用人单位开除，就会被记录个人档案，直接影响到以后的前途。就以公务员招录简章来说，至少被开除公职岗位的人不得报考公务员。
就算单白熊资讯网位不会直接开除你，很可能将出现两种情况：第一，个人档案无法提走，如果你考上了其他公职岗位，没有档案肯定是不能通过的；第二，如果单位不减编，无论你走哪里都不会被录用。
因教师资源匮乏，所以教师在入职前通常都会和用人单位签订至少服务3年的聘用合同。在最低服务期内，主管部门完全可以不同意你的辞职申请。就算学校同意教师辞职的申请，必须得通过教育部门批准并经人社局备案后，才可以辞职。学校只有用人的权力，并没有同意辞职的权力。
就是不想继续干了，想辞职该怎么办？
根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》相关规定，符合这四种情况的受聘职工可以单方面解除合同：第一，还处于试用期内的教职工；第二，考入普通高等院校的教师；第三，被国家机关录用或选调到机关单位工作的教师；第四，依法服兵役的教师。如果符合这四类情况，教师完全可以单方面解除聘用合同。
如果既不符合以上四种情况，在过了最低服务年限白熊资讯网后，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》相关规定，解除聘用合同的申请未通过用人单位，则受聘人员理应继续履行聘用合同；继续工作6个月后解除聘用合同的申请仍未通过用人单位，受聘人员可以选择单方面解除聘用合同。
解除聘用合同后，其它的手续是否就要立刻给你办理？需不需要承担其他责任？
在解除聘用合同以后，个人和用人单位必须在3个月内完成人事档案转移手续。用人单位没有权力扣留无聘用关系职工的人事档案，个人也不能不办理档案转移手续。也就是说，在3个月内把你手续无任何违规。
除此之外，如果受聘人员在白熊资讯网用人单位出资参加过相关培训后解除合同，且聘用合同中提到培训费用，按规定要赔偿用人单位的培训费用。两者条件缺一不可。
对于公办教师辞职的现象，你怎么看？
近些年来，公办教师选择辞职的现象也非常频繁，最主要的原因就是收入问题，或者是该岗位不适合个人以后的发展，很多公办教师往往是在学期内说走就走，既打乱了学校的安排，又打乱了教育部门的安排，所以教育部门不同意辞职也很正常。就算教育部门不同意辞职申请，也并不是在针对你个人，一旦刹不住这股辞职之风，选择从公办教师岗位辞职的人也会越来越多。
因为我国本来就是一个教师资源匮乏的国家，教育部门通常不会那么容易就同意教师的辞职申请。所以说，各位考生在报考教师岗位之前，一定要考虑好自己以后的发展方向，免得到时候误人误己。
内容版权声明：除非注明原创否则皆为转载，再次转载请注明出处。
文章标题: 教师离职后档案怎么办