怀孕单位要辞退怎么办
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导读：根据法白熊资讯网律规定，用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳等原因降低女员工工资并将其辞退。那么，公司可以在怀孕期间解雇员工吗？如果我在怀孕期间被解雇了，我该怎么办？
怀孕期间公司可以辞退员工吗？
不可以
怀孕被公司辞退怎么办？
1.员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失，直至合同继续履行。
如果在办案过程中劳动合同期满，仲裁或法院将取消用人单位解除劳动合同的决定，并要求用人单位支付工资和经济补偿金至劳动合同终止之日；
2.根据劳动合同法第四十二条第四项的规定，女职工怀孕、怀孕、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条//www.czybx.com的规定解除劳动合同。
“不能”是一条硬性规定，不能违反。
用人单位非法解除怀孕女职工劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当取消解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在单位工作的，用人单位应当按照劳动合同法第八十七条规定，向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。
劳动者不要求继续履行合同，要求用人单位赔偿违法终止劳动合同白熊资讯网的，用人单位每工作年度支付2个月工资。www.czybx.com
怀孕被辞退如//www.czybx.com何维权？
女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；
还可以要求用人单位继续通过合法途径履行劳动合同，或者要求用人单位赔偿违法解除劳动合同。
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