新进员工社保怎么办
根据国家规定，公司在用工之日（到公司开始工作第一天）起30日内，就要为员工开社保账户，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
用工后30内 公司必须为员工参保
根据《社会保险法》第四条、第五十七条、第五十八条、第六十条规定，用人单位应该履行的社会保险义务，包括代扣代缴职工社会保险费的义务，以及向职工告知缴纳社会保险明细的义务。
你去公司上班第一天，即使是在试用期，尚未签劳动合同，只要有工作行为，就算公司开始用工了。
如果30白熊资讯网天内，公司没有给你缴纳社保，你可以找公司相关负责人协商，协商无果可将证据递交人社部门，投诉举报公司的违法行为。投诉后，社保征收机构可责令用人单位在限期内补缴社保。
投诉部门：当地//www.czybx.com的劳动监察部门或者相关社保部门。
所以，为了维护自己的合法权益，在工作后注意保留自己的工作记录，例如打卡记录、与领导的工作往来邮件记录等，都可以做作为自己的开始工作的证据。
公司逾期仍未补缴 银行账户或被查
用人单位在收到劳动监察部门行政文书后，逾期仍未缴纳或补缴社保费，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
国家为了发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的是使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇cUiYRi。因而，为劳动者缴纳社保，是公司的义务。
所以，如果你在工作期间，即使是在试用期内，公司没有给你缴纳社保，你可以勇敢地拿起法律的武器，维护自己的合法权益。
大家好，我是并不是很想红的保叔。
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