辞职了怎么办
又将迎来毕业季，应届毕业生正摩拳擦掌“迎战”职场，大家都在为能够找一份满意的工作打满鸡血。
相比即将进入职场的大学生，工作多年的“职场精英”们忙着诉说工作的苦累，向往着辞职后逃离城市邂逅桃花园。
然而，已在贵阳市工作5年的王华(化名)白熊资讯网还来不及抱怨工作的烦和累，不得已也加入了找工作的大军，原因是：面临被辞职，不得不找下家。
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面临被辞职？“公司无故提出降薪，不答应就按照不服从公司岗位调配安排予以辞退。”王华吐露自己的烦恼。
公司无故降薪合法吗？
王华供职于贵阳市云岩区某电子设备公司，在公司担任采购一职，今年初，公司被上海某公司收购，王华与原班同事继续在公司就职。
近日，王华的上司利用午休时间找他谈话，谈话内容大意为：王华担任的岗位薪资将从现在的每月5000元下调为3000元，希望王华能够在同意书上签字。
这对于从业5年王华还是第一次遭遇，毅然拒绝签署同意书，觉得自己并非不能胜任工作，不接受降薪。
此后，王华在公司受到了来自上司、同事的刁难。
“分明早上就必须要安排的工作，临下班了才通知我，加了一个通宵的班弄出来就算了，关键上个周上司又找我谈话，说我最近业务能力下降，没有很好的完成工作，我有一种被他逼着非辞职不可的感觉。”
无独有偶，劳动者陈女士自2009年7月开始即到济宁市HH宾馆工作，为其提供正常劳动，曾签订过一次劳动合同，后没再续签。2白熊资讯网013年3月5日被迫离职。
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陈女士为维护自己的合法权益，申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，支付经济补偿金、最低工资差额。但是仲裁裁决书裁决结果只支持了最低工资差额，驳回了经济补偿金的请求。用工单位对此结果也不接受，又到法院进行起诉。陈女士无奈之下向济宁专业劳动争议律师寻求法律帮助。
在某化妆店上班的周女士遭遇了同样的问题，据周女士介绍，她在化妆店工作已有2年，合同第二年续签为3年，近日店里生意不景气，老板找她谈话下调薪资，否则将予以辞退，周女士无奈只好同意。
在职场，公司刻意为之的“被辞职”现场并不少见，然而面临被辞职，事件本人或是碍于面子、或是不堪忍受，绝大多数人最后都选择了“认栽”，提交了辞职报告。
你被辞职了吗？
在豆瓣网上，名为橘皮的网友发布了一篇“我被辞职了”的文章：
以前工作都是自己不想做了，想走，然后被叫去辞职，但这次这个工作。我是想留，然后被辞职的。
被辞职后，我开始害怕，我的房子退了，没有居住的地方。我开始怀疑我以前的一切，我的性格，我的为人，我的工作态度，我发现我是一个有问题的人……
可见，被辞职不仅仅是工作生活的打击，很大一部分是对心里的打击，被辞职者变得不自信、害怕。
“被辞职”，不排除有的单位希望给员工一个自主辞职的机会，避免在简历上留下被辞退的“阴影”。
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然而并非所有“被辞职”都是善意的举动。
小宋2013年入职中鼎软件公司，在海淀区中关村门店担任店员工作，并与公司签订劳动合同约定：“小宋的工作地点在北京；根据公司的工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。”2014年3月25日，中鼎软件公司通知小宋2014年4月1日起至燕郊门店担任店员工作，小宋认为中鼎软件公司未与其协商单方将其工作地点变更至燕郊门店，且其家住海淀，与燕郊门店距离很远，故其向公司提出异议，希望公司撤销调岗决定或给予必要的协助，但公司表示单位有权调整工作地点，故调岗合理，无需给予协助。
小宋被迫于2014年4月2日以“调店距离较远”为由提出辞职申请。后小宋以要求中鼎软件公司向其支付解除劳动合同经济补偿金为由发起仲裁和诉讼程序。
查阅百度百科，对于“被动辞职”是这样解释的：被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节，迫www.czybx.com使劳动者辞职。
与单位相比，劳动者处于弱势地位，许多劳动者在与用人单位发生劳动争议后选择了忍气吞声或退步忍让，放弃了维权，或者做出了让步，没有坚持到最后，合法利益受到损害，是很不应该的，令人感到惋惜。
如何判定自己是否“被迫辞职”，其法律依据主要是《劳动法》第三十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，以及各地的地方政府制订的劳动合同条例或地方人大制订的地方劳动法规。
对照法条，查看用人单位是否存在违法情节迫使劳动者辞职，也就是说劳动者不是自www.czybx.com愿的。
遭遇“被辞职”怎么办？
那么
“被辞职”正确的处理方式是什么呢？
近日，本网记者就这一问题咨询
贵州瀛黔律师事务所律师王豫黔
王豫黔
贵州瀛黔律师事务所律师
依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条等的规定，在合同期限内，满足一定的条件用人单位可以解除合同HvjCM，而依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”，针对这种“被辞职”的情况，若用人单位存在上述情形，那么劳动者是可以依法主张经济补偿，劳动争议适用仲裁前置(即应先去仲裁机构申请仲裁)，若当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以依法向人民法院起诉，以此来维护自己的合法权益。
王豫黔提醒劳动者
我国劳动法律法规越来越健全，劳动者可以通过协商、调解、劳动监察、仲裁、诉讼等多种渠道获得救济，实现维权，遇到劳动争议不要退缩，拿起法律武器，与不良用工单位作斗争，坚决维护自己的合法权益。
来源：多彩贵州网法治贵州网
作者：文叶
编辑：宁坤昊
审核：简冰冰
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