怎么办停薪留职
在事业单位上班，因病办理停薪留职两年，现要求上班，可单位领导不同意怎么办？如果属于正常办理了停薪留职手续的，只要停薪留职的时间白熊资讯网到了，要求回单位正常上班这是天经地义的，也是符合相关的法律法规和政策规定，单位领导不同意应该有一个明确的说法。
停薪留职也应该是一个历史概念，在2010年之前，各地为了发展经济，纷纷出台文件鼓励机关事业单位工作人员，停薪留职出去创业或是领办企业，事业单位工作人员办理停薪留职虽然有当时大环境的影响，但要办理停薪留职还是非常难的，一般都需要单位党组织进行研究同意，只要经过单位党组织研究同意SkBNduVZJ的，才算是完善了停薪留职的程序，从程序上才算是合法的。
但很多人在办理停薪留职时并没有按照相应的程序来处理，单位主要领导笔杆子一挥就签字画押了，由于单位领导经常变化，新领导来了以后，对于过去没有按照干部人事管理制度处理的事情，很多人是新官不理旧账，可能就会人为地设置一些障碍。
但不管哪种情况，对于一般的工作人员来讲，只要是原单位同意了办停薪留职手续，而且只要签订了有关停薪留职的协议的，不管原单位的决策程序如何，员工都是无辜的，作为事业单位的领导，要从对工作人员高度负责任的角度出发，实事求是地处理员工回单位上班的www.czybx.com问题，除非单位领导给出的理由能让员工信服，或是符合相关人白熊资讯网事管理制度的规定。
新的事业单位人事管理条例施行以后，对于进入事业单位的难度加大，编制内的工作人员都要进行竞争上岗，停薪留职以后虽然自己的编制还存在，但是岗位不一定还存在，这可能就是现在的领导迟迟不愿意让你回归的主要原因。但不管什么理由，自己停薪留职的时间已经到了两年，本人要求回到原单位上班这是自己履行承诺的表现。当然如果你停薪留职的时间超过了规定的停薪留职时间，而且没有和用人单位打招呼或是签订的新的协议，你就有可能是违约了，单位领导不同意你回原单位上班可能也就不会有过错。
具体原因是什么只有你自己心里清楚，但不管哪种情况沟通都是非常重要的。第一步是提出回单位上班的书面申请，要将申请材料包括以前办理停薪留职的相关资料作为附件，送交单位的组织人事部门签收，而不是直接送给单位领导；第二步是催办。申请材料递交以后，要及时进行催办，督促单位给予自己书面答复；如果单位一直不答复的可以继续催办；第三步到事业单位主管部门申诉。如果单位领导对自己的申请长期不答复，或是答复的内容违反国家的法律法规或是人事管理规定的，可以到事业单位的主管部门或是人事行政部门进行申诉，要求原单位履行自己的承诺。
如果这些努力都达不到自己SkBNduVZJ想要的结果，那就要反思自己是不是真的违反了用人单位的规章制度，毕竟单位不让你回去也许有单位的理由，任何事情都不会是无缘无故的。但总要有一个处理问题的过程，不可能既不让你回去上班，也不进行相关的处理。只要处理了如果对处理结果不服的，我们才可以按照事业单位人事管理条例的规定，走人事争议处理程序。
按照事业单位人事管理条例第三十七条的规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。也就是可以直接申请劳动仲裁。如果事情没有激化到不可挽回的地步，一般不要随便走人事争议仲裁的路子。
综上所述，在事业单位上班，因病办理了两年的停薪留职，估计当初你这个停薪留职以生病为由就是有问题的，因为生病是不需要要办理停薪留职手续的，按照事业单位的规定，病假就能解决问题，而且还有医疗等待期等。现在事业单位不同意你回去，估计就是当初办理停薪留职的这个理由太牵强，导致当初出去容易现在回来难。但只要是一切程序符合要求，只要你有正当和充足的理由要回来，单位也没有理由来刁难你。
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