每月加班超过36小时怎么办
加班的情况在现在已经是很常见的行为，高强度的工作让很多劳动者在正常上班时间都疲惫不堪，但是因为工作关系常常在下班时间也被要求加班，甚至还会要求超时加班的情况。
那么公司安排的加班超cVhwCAUKI时,员工应该怎么办？如何白熊资讯网才能得到应有的补偿？
图片来自网络
根据《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律明确规定，员工每月加班不得超过36小时，否则就是违法行为！
员工长期加班，如果身体状况出现问题，公司也要承担相白熊资讯网应的法律责任。
图片来自网络
公司要求员工加班超过法定标准，有什么惩罚呢?
根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
这是对公司的惩罚，当然还有员工个人可以要求的赔偿。
如果您有法律问题需要咨询白熊资讯网，可以申请成为罗爷法律的入门会员。
图片来自网络
如果出现公司让员工加班时间过长以及拒绝给加班费的情况www.czybx.com，那么员工可采取以下措施。
就公司违法延长加班时间，向劳动监察大队举报，然后就加班问题向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
内容版权声明：除非注明原创否则皆为转载，再次转载请注明出处。
文章标题: 每月加班超过36小时怎么办