招聘不到人怎么办
作为一个蓝领企业管理，您是否也遇到类似问题？
明明自己给的薪资不错，待遇也好，团队氛围，办公条件都不差，但就是招不到人，或者说招不到合适的人。
其实这样的情况，很白熊资讯网多公司都有，主要原因主要有以下几点！
1、应聘者和用人公司的信息不对称，造成曝光不够，无法触发到有效群体！
2、用人白熊资讯网单位无法整合自己的优势和资源，或是企业运营重点不在招聘，现有条件无法实现专业的招//www.czybx.com聘要求，没有专业的招聘话术和技能，造成企业可信度低，
3、新媒体趋势，特别是短视频的崛起，越来越多人找工作会在新媒体平台去查看，而蓝领工人一般用人需求大，流动性大，需要及时的招聘平台的更新管理，而一般的用人白熊资讯网单位不具备这些运营人才和条件！
想招专业的第三方招聘公司，又怕不靠谱，怕要价太高，造成企业用人成本太高，还招聘不到满意的人，于是很多公司将希望寄托在第三方招聘公司！
可现实的情况是，很多第三方招聘企业，资质不够，违法招聘，发布虚假信息等，造成企业可信度低，做坏了口碑还浪费了钱.
那么怎样判断一个第三方公司是否值得合作？
1、资质
是否拥有劳务派遣，人力资源许可证等证书//www.czybx.com。
2、规模
看企业的历史，人员规模，以及规划布局
3、口碑
企业过往的在用人单位的合作口碑，以及应聘者的口碑很重要
4、管理和运营模式
一个第三方公司，在内部严苛的要求管理，是建立应聘者好口碑的关键，另外就是对于招聘部门的运营管理，内部的工作要求，是否有科学严谨的信息发布，；沟通话术，以及对于招聘平台和数据后台的科学化的管理，是提高招聘效果的关键！
对于一个用人单位来说，一个好的第三方公司，一个长期的可靠的，优秀的合作伙伴，真的很重要，不但能解决用人需求还能开源节流，实现资本运作的最大程度优化提升！
所以，要找合适的第三方就看我们啦！
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