富士康请假不批怎么办
小张是某家服装公司员工。
2015年12月10日，双方签订的《劳动合同补充协议》，其中第2.2.20条规定连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者，属于严重过失/严重违纪。
第1.1条规定：
严重违纪无偿解除劳动合同。
后双方FhkwMjY签订了期限至2020年12月22日的劳动合同。
该劳动合同第九条第（三）项第2小项规定:
乙方无故旷工三天（含三天）者，视严重违反劳动纪律或自动离职，劳动合同自行解除。
2016年3月11日，小张向公司请事假，未获得批准，即未再到公司上班。
2016年4月7日，公司作出《自动离职通知书》，写明因小张“于2016年3月11日开始，在请假未获批准且没有办理任何请假手续的情况下，一直未到公司上班，至今已旷工27天”为由，通知小张离职。
离职后，小张申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金90000元，仲裁委不予支持。
一审判决
小张不服，起诉到法院，称其因父生病住院需要照顾，因此向公司请事假，公司无故不予批准，其不得已自行开始休假，不属于旷工。
一审法院认为，劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权自行决定是否批准。
小张在未获得公司批准的情况下自2016年3月11日起不再上班，直至2016年4月8日收到解除劳动合同的通知，应当认定为旷工。
小张称2016年3月15日左右曾回公司上班，未举证证明，公司不予认可，本院亦无法采信。
因此本院认为公司与小张解除劳动合同符合法律规定，对 小张要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。
小张不服一审判决，提起上诉。
二审判决
二审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
小张与公司签订劳动合同及补充协议，约定：
连续FhkwMjY旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者，属严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权即时与员工解除劳动且不予任何补偿。
本案中，小张在向公司请事假未获准许情况下，自2016年3月11日起不再上班，违反公司连续旷工两天可解除劳动合同的规章制度。
公司据此与小张解除劳动合同不违反法律规定，一审法院认定合法解除劳动合同并未不当，应予维持。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
高院判决
小张不服，向北京高院申请再审。理由如下：
2016年3月11日，我父亲病重住院手术，我向公司请事假，公司不批准，我当日没有到单位提供劳动去医院护理父亲。
2016年4月7日，公司以旷工为由解除劳动关系。
我因父亲病重住院要求请事假，请假理由是合理的，符合最基本的人伦和道德，公司不批准事假，反而以我旷工为由解除了劳动关系是违法解除。
原审判决认定我违反了规章制度，请假没有批准就没有到公司工作，是旷工，用人单位是合法解除劳动关系，这一判决与劳动法的立法宗旨相违背。
公司答辩：小张严重浪费诉讼资源，人民法院应对其处罚。
公司提交意见称，解除劳动关系是基于小张连续旷工27天，符合劳动合同约定、规章制度及法律规定。
小张未提供劳动并非因为其父亲住院。小张请事假未获批准，系公司正当行使管理权的行为。小张严重浪费诉讼资源，人民法院应对其处罚。
高院裁定：
向公司请事假未获准许情况下旷工3天以上，违反公司管理规定，公司解除合同合法。
北京高院经审查认为，小张与公司在劳动合同及补充协议中约定：“连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者，属严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权即时与员工解除劳动且不予任何补偿。”
本案中，小张在向公司请事假未获准许情况下，违反公司管理规定，连续旷工三天以上，公司据此与小张解除劳动合同，并未违反法律规定。
事假批准权在用人单位
在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。
员工提出白熊资讯网请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请， 填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。
一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。
所以，当我们遇到员工因故请事假的，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。
另外，我们应当完善自身的规章制度，明确员工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑员工的实际情况，以彰显企业文化。
风险提示
① 完善制度
建议公司根据经营管理的实际情况，来进一步完善自身的规章制度。
将员工请事假的具体流程予以明确清楚，以便在将来的工作中能够有理有据的进行员工管理。
② 规范流程
员工提出请事假的，应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》。
明确请假的类型、事由、请假的时间，签字确认后再按公司相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
③ 保留书面证据
如果员工提出请事假，公司可以根据其具体情况给予批准；若员白熊资讯网工在请事假到期后尚未返岗工作的，不要盲目的按照旷工进行处理。
应当根据其留存在地址和联系电话进行了解情况，先要求其返岗工作，然后再按照规章制度的规定www.czybx.com进行处理，并保留相应的书面证据。
④ 注意
根据法律规定，如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上，且用人单位不扣其事假期间工资的，将不再享有当年度的年休假。
如果当年度的年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，员工将不再享受下一年度的年休假。
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