公司不让上班了怎么办
随着疫情发展的进一步稳定，各城市在ibpXeC做好防控疫情工作的同时，也在积极地保障员工和企业复工复产。
但很多员工在这次新冠病毒肺炎爆发后遇到了不能复岗复工的问题，有些是客观原因导致的不能及时复岗，也有一些是员工个人主观意愿上的不愿复工。
客观原因——员工不能上白熊资讯网班
- 政府隔离导致不能上班
按照人社部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，因 政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当保障员工在没有返岗期间的合法权益，支付员工在此期间的工资。
- 自行隔离导致不能上班
现在国家鼓励员工返工后自行隔离14天。
在此期间，公司如果安排员工在家办公，工资按原标准支付；不具备在家办公条件的，员工可以跟公司协商调休、休年假或事假，所以 自行在家隔离期间公司也应按相关规定给付员工工资。
- 交通不便不能上班
目前，全国各地仍然有很多地方采取交通管制，客观上会有一部分员工无//www.czybx.com法按时到岗，企业可与员工协商安排年假或在家办公等， 但仅仅只是交通不便，不能作为拒绝上班的理由。
主观原因——员工不想上班
- 员工害怕感染不愿上班
如果企业在依法做好疫情防护措施的前提下，有序安排复工，员工仅因害怕被感染而拒绝上班的，不能成为理由。
- 员工没有口罩
根据相关规定，需要单位配置口罩的是指特定行业人员，而普通员工，不得以此为由拒绝上班。
但在特殊时期，如员工确实因缺乏口罩等防疫用品而不便出行的，建议公司快递提供口罩，解决其基本防护需求，这也充分体现了公司对员工的关怀。
所以，企业如果已经依法依规复工，但员工故意不返岗、或不服从企业生www.czybx.com产安排的，企业可以视情节轻重依照规章制度处理，轻者可能只是涉及到旷工、严重者可能会依法解除劳动关系。
写在最后
面对疫情，员工是受害人，企业也是受害人；员工很困难，企业也很困难。
因此对于劳动者来说应该珍惜目前的工作岗位和机会，和企事业一起同舟共济共度这//www.czybx.com次难关。
附相关文件及法律依据：
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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