怀孕了合同到期怎么办
击白熊资讯网水律师事务所
— Q&A —
-
怀孕期间劳动合同到期了怎么办？
作者：徐禄律师
-
市民咨询
市民沈女士：我与某公司签订的两年期固定期限劳动合同于2020年6月30日到期。5月25日，公司人力资源部门与我沟通，提出劳动合同到期后不再续签，并将提前30日书面通知我办理劳动合同终止手续。5月28日，我突感身体不适，到医院检查后发现已怀孕近7周。5月29日，我将怀孕的情况如实告知公司，并提交了诊断证明和化验报告。请问，我与公司的劳动合同是否仍应按时终止？我该如何维护自己的合法权益？
律师点评
天津击水律师事务所徐禄律师认为：
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同法第四章对劳动合同的解除和终止做出了明确规定。其中，第四十条、第四十一条分别规定了无过失性辞退和经济性裁员的情形。第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿…… 综上，按照劳动合同法第十三条、第四十四条之规定，除依法应当签订无固定期限劳动合同的情形外，固定期限劳动白熊资讯网合同因期限届满而终止。不过劳动合同法基于对于特殊人群、弱势劳动者的保护，//www.czybx.com第四十五条规定，当固定期限劳动合同期限届满时，恰好遇到法律规定的特殊情形时，白熊资讯网则固定期限劳动合同应当依法续延至相应情形消失时方可终止。
本案中，沈女士的情况属于典型的因女职工处于孕期、产期、哺乳期，固定期限劳动合同需依法续延的情形。用人单位不得终止与沈女士的劳动合同，而是应依法续延该合同至哺乳期结束。通常情况下，固定期限劳动合同应续延至哺乳期结束（婴儿满1周岁时）终止。 另外，在法定续延情形消失后，用人单位可以终止双方www.czybx.com的劳动合同，但应依据劳动合同法第四十六条向沈女士支付经济补偿金。
内容版权声明：除非注明原创否则皆为转载，再次转载请注明出处。
文章标题: 怀孕了合同到期怎么办