怀孕了合同到期怎么办
击水律师事务所
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怀孕期间劳动合同到期了怎么办？
作者：徐禄律师
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市民咨询
市民沈女士：我与某公白熊资讯网司签订的两年期固定期限劳动合同于2020年6月30日到期。5月25日，公司人力资源部门与我沟通，提出劳动合同到期后不再续签，并将提前30日书面通知我办理劳动合同终止手续。5月28日，我突感身体不适，到医院检查后发现已怀孕近7周。5月29日，我将怀孕的情况如实告知公司，并提交了诊断证明和化验报告。请问，我与公司的劳动合同是否仍应按时终止？我该如何维护自己的合法权益？
律师点评
天津击水律师事务所徐禄律师认为：
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同法第四章对劳动合同的解除和终止做出了明确规定。其中，第四十条、第四十一条分别规定了无过失性辞退和经济性裁员的情形。第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形白熊资讯网外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿…… 综上，按照劳动合同法第十三条、第四十四条之规定，除依LYkfViv法应当签订无固定期限劳动合同的情形外www.czybx.com，固定期限劳动合同因期限届满而终止。不过劳动合同法基于对于特殊人群、弱势劳动者的保护，第四十五条规定，当固定期限劳动合同期限届满时，恰LYkfViv好遇到法律规定的特殊情形时，则固定期限劳动合同应当依法续延至相应情形消失时方可终止。
本案中，沈女士的情况属于典型的因女职工处于孕期、产期、哺乳期，固定期限劳动合同需依法续延的情形。用人单位不得终止与沈女士的劳动合同，而是应依法续延该合同至哺乳期结束。通常情况下，固定期限劳动合同应续延至哺乳期结束（婴儿满1周岁时）终止。 另外，在法定续延情形消失后，用人单位可以终止双方的劳动合同，但应依据劳动合同法第四十六条向沈女士支付经济补偿金。
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