领导不信任我该怎么办
在单位和公司里，可以说这近乎已经算是绝境了。在这种情况下，作为员工的我们应该怎么办呢？
也许下面这个案例，能够为你提供一些新的灵感或者方法。
小唐是公司的员工，平日里喜欢和同事在一起吹牛，小唐经常向同事吹嘘自己的过去是多么多么厉害，自己家里怎么怎么有资源和人脉，自己只是过来“体验社会”的。
久而久之，这话传到了领导耳朵里，不仅仅同事讨厌小唐，就连领导也开始讨厌起了小唐。然后领导就慢慢把小唐孤立了起来，怎么孤立的呢？
全公司都有班加，就小唐一个人没有。当整个公司准备下班休息的时候，领导叫小唐拿着扫把去打扫公司卫生，可以说，这已经不仅仅是领导不信任小唐了，完全是要把他“赶走”的节奏。
公司有补贴、聚餐，领导从来不叫小唐，什么杂活反而都让小唐去处理。
久而久之，由于没有加班费、又经常被领导这么刻意打压，小唐忍不住了，开始在同事之间抱怨，说自己要离开这个公司，要自立门户等等。
可后来有一天，同事们突然发现领导把小唐留下加班了，再后来，领导也不再让小唐去打扫卫生了，一切慢慢变得和其他员工一样了。
为此，同事们去问小唐，是怎么做到让领导对自己手下留情的，小唐神秘一笑，说：“答案也很简单，找个单独的时机，去向他认错，并承诺会改正即可。
这位小唐，就是我们公司以前的同事。这是一件真事。
通常来说，当领导做什么事都不叫你，也不fUKZA再信任你的时候，这样的结局一般来说都只有两个，要么你把领导熬走，要么领导把你熬走。
前者不太现实，这需要具备极强的意志力和忍耐度，后者非常现实，也是大部分员工的选择所在。
可别忘了，我们还有所谓的“第三选择”。
当领导开始不再信任，不再喜欢你的时候，结局只有这两种吗？
如果我们选择主动与领导“和好”，或白熊资讯网者白熊资讯网是认错的时候，就会出现第三种情况，慢慢把领导对你的信任和厌恶夺回来。
或者说，至少把你当成一个正常的员工下属对待，不再给你穿“小鞋”，这也是极好极好的。
主动认错，主动与领导沟通，绝对要比，把领导熬走，或者把自己熬走的结局要好得多。
当然，我们在做出这一选择的时候，通常取决于当下公司薪资对你的吸引力如何，以此来决定你是否要这么去做。
如何找领导和解呢？
在这个层面，小唐告诉我的是，首先你必须要占据主动。可以在一个合适的时机下，单独与领导交谈，交谈的内容和方向只有一个，那就是通过真诚的方式，来让领导认识到你愿意改变的决心，或者说留在公司的决心。
我们甚至还可以选择请领导吃个饭，在饭桌上推心置腹，也可以给领导买个喜欢的物品，以送礼的方式来挽回fUKZA领导对你的信任等等。
不管用哪种方式，大体原则只有两个，真诚和认怂。
除了真诚，除了认怂认错之外，你还有两个选择，那就是要么熬走领导，要么熬走你自己。
如果这家公司的薪资不错，或者适合慢慢“养老”，那么我推荐你向领导和解，来争取一下留在公司的可能性。
如果你自认为你的能力更强，那么也可以选择熬走自己。
其实选择就只有这么几个，问题的关键还是在于我们怎么选，怎么取舍，在鱼和熊掌之间，做出最有利最理性的那个选择，这反而很难。
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作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与个人成长心得。
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