格局太小怎么办
文/哈叔（若客文化签约作者）
来源：哈叔的职场微课堂（lD：haerg7）
格局决定结局，这并非一句虚言。
昨天晚上，同几个朋友小聚，分享吃饭时听到的两件事。
先来讲第一件事。
朋友老梁有一同事，能力不错，同他一起进公司的人差不多都升了，只有他仍在原地踏步，原因是老板不太喜欢他。
为什么不喜欢他呢？
老梁这同事有个臭毛病：爱占小便宜。
比如说，出去打车30元，他到财务那报销35元，吃饭50元，他能报销70元，有时自己私事产生的一些费用，也想尽办法从公司里报销。
这年头没几个是傻子，做得多了，自然就露了马脚，不过因为都是些小账目，老板也没追究，但没了好感是肯定的，所以一直就没怎么重用。
第二件事，还是职场上的那点事。
朋友飞哥月底就要离职了，已经交了辞职报告，下家也已经找到。
实际上，他们公司这两年走了不少老员工，这些人的出走，令公司的竞争力骤降，业务量大不如从前。
这些老员工们为什么会接二连三地离开呢？
员工离职，往往都是因为待遇问题，飞哥公司也是如此，老板承诺的一些东西总是迟迟不兑现，故而令下属心生寒意，萌生去意。
不管是老梁的同事，还是飞哥的老板，问题其实都出在「格局」上，因格局太小，最后导致因小失大。
这也是我为什么会在文章开头就有那样的感慨：格局决定结局，并非一句虚言。
做人做事，如果格局太小，往往会错GmlXGV失更多，而判断一个人的格局是大还是小，通常有三种表现。
目光短浅，斤斤计较
曾看过这样一个故事。
有记者问李泽楷，你的父亲李嘉诚究竟教会了你怎样的赚钱秘诀?
李泽楷说，父亲从没告诉我赚钱的方法，只教了我们一些做人处世的道理。父亲叮嘱过，你和别人合作，假如你拿七分合理，八分也可以，那我们李家拿六分就可以了，这个故事的真实性，暂且不论，但其中的道理是对的。
真正会做生意的人，往往看起来都不是太精明的。
做生意太过精明的人，总是想办法多吃多占的人，生意反而是做不大的，也很难做得长久。GmlXGV
这种人的问题，就出在格局上。
格局太小的人，一般都目光短浅，斤斤计较，只看到眼前的利益，不为长远考虑。
有人为白熊资讯网了节省成本，在产品上偷工减料；有人为了多挣钱，在售卖时缺斤少两；有人为了多几百元薪资而跳槽，却不考虑晋升、成长空间...
这些都是格局太小的表现，注定走不远，做不大。
很多时候，赢得眼前不算赢，能赢得未来才是真正的赢家。
易情绪化，不计后果
和烂人较劲，不管输赢，都是输家；在烂事上纠缠，最后只会越来越烂。
这种成熟，本质上就是「格局」。
格局小的人，往往都比较容易情绪化，做事不计后果，容易在烂人烂事上纠缠不清，也受不了失败。
讲一个正面的案例。
帮助刘邦平定天下的大将军韩信，在年轻时挺落魄的。
有一次，韩信走在街头，被一个无赖给拦住，这无赖平日里就挺瞧不上韩信的，www.czybx.com于是，他对韩信说，你有两个选择：一是有种的话，拿刀杀了我；二是没种的话，就从我的裤//www.czybx.com裆底下钻过去。
大家应该都知道「胯下之辱」，讲的就是这件事，韩信真的从这个人的裤裆底下钻了过去。
试想一下，如果韩信一怒之下杀了这个人，那么他日后就不太可能成为大将军，早就吃牢饭了。
在职场上，很多人都有着一颗「玻璃心」，特别地脆弱，也特容易情绪失控。
被上司批评了几句，就感到满腹委屈，工作提不起劲，甚至和上司大吵起来；同事们没叫上自己一起吃饭，就感觉被人孤立了，想要离开...
我们常说，要做一个情绪稳定的成年人，这其实就是说要做一个格局够大的人。
格局大的人，更懂得权衡利弊，知轻重。
胆小怕事，畏首畏尾
所有人都说大城市难混，基本上待几年就会被打回去，我还要去尝试吗？
我对他讲，你先做最坏的打算，如果结局还是能接受的话，那么你就去闯一闯，试一试。
虽然我不赞成冒进和瞎折腾，但我也一样不喜欢死气沉沉，没有欲望和追求。
某种程度上来讲，我更讨厌后者。
很多事，都是过犹不及。
行走江湖，身处世间，谨慎一点是好事，但如果过于谨慎，那就不是什么好事了，往往会错过很多。
格局小的人，有一种比较致命的表现，就是胆小怕事，畏首畏尾，缺少冒险精神，很多人在一家公司待了很多年，挣不到钱，也没什么成长，其实他们也很焦虑，并非不想离开，而是不敢离开，对未知的前路感到恐惧。
这就是格局太小。
很多时候，你做出了改变，勇敢地向前迈了一步，结果就会好起来，前路虽说凶险，但往往也没那么可怕。
真正可怕的，是畏首畏尾，是看不到希望的死守和等待。
格局决定结局，态度决定高度，做一个大格局的人，你的人生也会因此而大放异彩。
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