发生工伤怎么办

日期：2024-06-07 06:06:43 来源：51社保网. 浏览：364次栏目：百科

对于很多HR来说，员工如果发生工伤，那么后续的工伤处理，就显得尤为重要。

不清楚怎么处理，或者是有些处理白熊资讯网细节不太明白？

没关系，下面这份“五步走”的处理流程图解请收好。

“五步走”处理流程图

发生工伤怎么办

工伤赔偿标准

▌一、1-10级一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资27;

二级伤残：本人工资25;

三级伤残：本人工资23;

四级伤残：本人工资21;

五级伤残：本人工资18;

六级伤残：本人工资16;

七级伤残：本人工资13;

八级伤残：本人工资11;

九级伤残：本人工资9;

十级伤残：本人工资7。

▌二、1-6级伤残津贴(按月享受)

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

一级伤残：本人工资90%;

二级伤残：本人工资85%;

三级伤残：本人工资80%;

四级伤残：本人工资75%;

五级伤残：本人工资70%;

六级伤残：本人工资60%。

说明：

1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

2)//www.czybx.com5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本//www.czybx.com人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。

▌三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;

2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;

温馨提示：上述两白熊资讯网金标准，根据伤残等级www.czybx.com确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

图片、部分内容来源：人力资源和社会保障部