发生工伤怎么办
对于很多HR来说，员工如果发生工伤，那么后续的工伤处理，就显得尤为重要。
不清楚怎么处理，或者是有些处理细节不太明白？
没关系，下面这份“五步走”的处理白熊资讯网流程图解请收好。
“五步走”处理流程图
工伤赔偿标准
▌一、1-10级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级www.czybx.com至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资27;
二级伤残：本人工资25;
三级伤残：本人工资23;
四级伤残：本人工资21;
五级伤残：本人工资18;
六级伤残：本人工资16;
七级伤残：本人工资13;
八级伤残：本人工资11;
九级伤残：本人工资9;
十级伤残：本人工资7。
▌二、1-6级伤残津贴(按月享受)
依www.czybx.com据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残：本人工资90%;
二级伤残：本人工资85%;
三级伤残：本人工资80%;
四级伤残：本人工资75%;
五级伤残：本人工资70%;
六级伤残：本人工资60%。
说明：
1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差//www.czybx.com额。
3)本人工资：是指工伤职工//www.czybx.com因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
▌三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;
2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;
温馨提示：上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
图片、部分内容来源：人力资源和社会保障部
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