暑假工拖欠工资怎么办
报料：暑期打工遭遇拖欠工资怎么办？
反馈：不属于劳动关系，相关部门只能协调处理
眉山发布微博粉丝：小芳（化名）
我是一个被拖欠工资的暑假工。
我暑期在眉山东坡区悦璟信息技术ZXSCRVV咨询有限公司兼职，这家公司的老板已经拖欠全公司员工20多万元工资了，请问我该怎么办？
记者调查
9月1日晚5点47分，记者联系上了报料者小芳。据小芳讲述，暑期到眉山东坡区悦璟信息技术咨询有限公司打工，当初与公司方约定好7月打工结束，公司应最迟不超过8月底支付工资。“但没想到的是，公司方总是以这样那样的理由拒不支付。而且，跟我有同样遭遇的暑假工有8个学生。”小芳说。
另据小芳透露，该公司在职员工也面临工资拖欠问题，“大家私下估算，拖欠金额在20万元以上。”
随后，记者辗转电话联系上该公司负责人，提出就“是否存在拖欠暑假工工资”等问题进行采访，被该负责人拒绝。
部门反馈
记者随即联系了眉山市人力资源和社会保障局劳动监察支队，相关工作人员回复， 如果小芳是学生暑假工，白熊资讯网不属于劳动关系，只能协调处理。若其另外陈述拖欠员工工资20多万元，则需要ZXSCRVV进一步调查了解。可拨打举报电话028-38165056。
相关工作//www.czybx.com人员进一步解白熊资讯网释说，利用暑假进行打工的学生，不能视为就业，因为其本人没有与用人单位建立稳定的劳动关系，双方之间的此种关系只是短暂性的，并非长期的。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》以及《高等学校学生勤工助学管理办法》的有关规定，在校学生利用业余时间勤工助学不能视为就业。
怎么“报料”呢？
市民可通过
2.下载眉山在线客户端
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来源：眉山日报全媒体记者 王允浩
编辑：毛馨怡
责编：郑顺
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