上夜班困怎么办
希望我的文章能够给您带来快乐、知识，也诚挚的期望您在阅读后点击右上角的“关注”，您的认可是我最大的动力！
上夜班睡觉，批评一下意思意思就得了。当然，特殊部门除外。
在这里首先先定一下个人基调：绝大多数企业很少有夜班的工作，但是绝大多数企业没有并不意味着所有的企业都没有夜班。对于一部分企业来说，公司老板为了提高效率也好，还是为了赚点差价也好，还是因为电费等各方面成本结合在内要求的夜班也好，这一点本身无可厚非或者无可非议。
但是员工上夜班和员工正常上班的整体工作状态是不一样的，而一部分员工在上夜班的时候的确有可能犯困。但是犯困也就犯困了，批评一两句也就差不多了，除了某些特殊的岗位之外，绝大多数情况下我们都不能对他们太过于苛责。如果在这种情况下对他们太过于苛责的话，反而会让员工心寒。
情况一：不重要的工作睡觉也就睡觉吧
之前的时候，大爷曾经在一家工厂里面当门卫。大家也都知道，当门卫的话白天也有人上班，晚上也有人值班。只不过工作人数不同，工作的工作量也不同，工作的薪水也不同。
举个简单例子：在白天上班的时候可能是两个人或者三个人一队，然后从早上的6点到晚上的6点，或者从早上的6点到晚上的4点。简而言之，他们可能是两班倒或者三班倒，这些通道都无所谓，但是白天上班的时候往往会有几个帮手，他们相互之间能够相互盯一下，偶尔也可以聊聊天逗个闷子。
除此之外，他们白天上班的工资也算是比较可观的，好像一个月下来能够有个两三千块钱。大家千万不要小瞧这两三千块钱，对于一些农村的大爷来说，能够找到这样一份合适的工作，管吃管住，而且能够有人陪自己聊天，不用特别大的体力劳动的话也是非常不错的。
但是问题的关键在于工厂值班不可能一直是白班，也有可能是夜班，如果说这三班倒的话，正好能赶上晚上12点之后到第2天早上8点之前这一个时间段的话就要了亲命了，很少有大车来回的过，有那么一两辆车过，得抓紧时间起来给人家把门打开。
那么这种情况之下就会发现：员工上班睡觉，老板肯定//www.czybx.com不愿意，但是对于上夜班的员工而言，只要不耽误正常上班的时间和秩序，只要这些人来到这个地方需要办白熊资讯网某些事情，这些员工都能够被妥善处理的话，那就没有问题了。
换而言之，这种所谓的夜班其实也就是一个值班。值班吗。只要不出问题，那么就没有问题。多数情况下老板也能够睁一只眼闭一只眼，问题不大。
工厂计件夜班，老板需要指出批评
除此之外，还有一部分工作更为特殊，包括但不限于工厂当中的寄件。比如生产玻璃瓶子也好，还是生产塑料袋也好，这种情况下如果你的工作积极性不高，你的工作任务额度降低，后面的一连串的事情都会受到干扰。
举个简单例子：如果你在上游的流水线里面生产这些零件，可是你今天生产不出来，明天的时候其他部门想用就没有，后天的时候整个器件都生产不出来。所以这种情况下，员工一旦在上班的过程当中犯困，那么问题可就大了。
轻则工作当中损失几个零部件，重则的话那就可能是几百万甚至几千万的损失。在常规情况下公司老板也不愿意和员工闹到太僵，如果员工实在犯困了，那么就让员工休息一下，或者提醒一下，让他抓紧时间醒盹。
毕竟夜班的时候员工也很难控制自己的情绪，困劲一下子上来了，自己好像也控制不住，只能坚持去工作。这种情况下，老板也能有个体谅。如果员工实在不像样子，那么该批评的批评，该斥责的斥责，该惩罚的惩罚。
这种情况下，员工也能够有个见谅，但如果公司老板仅仅就是因为员工有一点点表现的不合规矩，或者就是打了个哈欠，就给人家大力度惩罚的话，白熊资讯网那么员工心里面也不舒服，对于员工来说也不公平。
毕竟晚上上夜班本身对员工就已经有害了，还不允许员工吐槽两句，还不允许员工偶尔走个神，那么于情于理说不过去。
特殊部门，绝对不允许睡觉
除了这以上两个单位之外还有一些部门属于特殊部门，属于非常紧要的，包括但不限于医院里面的ICU或者铁路工人，对于这一部分工作人员，他们在工作的过程当中出现一点点失误，就有可能带来重大的损失。
我们以医院为例，如果医生在工作的过程当中突然之间犯困了，自己想休息一下。可自己休息一下所换来的代价可能就是病人的生命代价，在这种情况是绝对不能打盹，也绝对不能随便犯困的。
事赶事，赶到这个地方了，那没有办法，你就得老老实实的干完。当然后期公司补贴也好，公司的各方面福利也好，肯定是一分不差全都能落在你的手里面。但是如果在工作的过程当中一旦犯困或者一旦走神，并且带来巨额损失和影响，那就是渎职。
至于渎职之后公司有没有一连串的惩罚措施，或者是否会对簿公堂，这一切都是未知。但是简而言之，如果遇到这么重要或者这么要紧的事情，指望这公司老板三言两语给你说几句好话，然后还鼓励鼓励你，那是基本不太可能也是不会实现的。
职场启示录
我们没有必要因为这件事情大动肝火，也没有必要因为这件事情就指责那些企业、指责那些所谓的企业管理层。事实上每一个工作岗位都有着它的特殊需求，每一个工作岗位都有着它的独特性。
在员工正常工作的过程当中，适当的给员工福利、给员工补贴，这是公司老板应该做的。但是如果遇到了紧急任务或者遇到了员工必须上夜班的任务，员工已经答应要来，并且在工作的过程当中出现了重大损失和重大事故，那么就必须得按照公司的流程来走。
如果不按照公司流程来走的话，反而会对公司不利，反而影响到了公司的价值观和发展观。但如果公司老板仅仅就因为一点点小毛病吹毛求疵，甚至因为一点点小毛病来刁难你，为难你的话，那么我们可以采用对应mQFPeGduRh的手段来维护自己的合法权益。
但无论如何，上夜班的情况可能少之又少，但是每一位上夜班的员工、上夜班的同事、上夜班的朋友都值得我们尊重不是吗？
小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？欢迎大www.czybx.com家在评论区留言。关注我，每天五个职场知识，免费助力大家直达职场巅峰！优质职场领域创作者，职场导师，写作培训师。每天分享职场、个人成长和写作干货。------职场全能王
内容版权声明：除非注明原创否则皆为转载，再次转载请注明出处。
文章标题: 上夜班困怎么办