工厂没给买社保怎么办
当然是可以的。按照社保法的规定，在工人入职的三十天内的，用人单位必须要为员工办理社会保险的登记，在员工领取第一个月工资的时候，开始代扣代缴社会保险费用。下面和大家分享我的个人观点：
用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，不但是劳动合同法明确规定，同时也是社保法规定的//www.czybx.com用人单位必须履行的责任和义务。社保法从2011年7月1日开始实施，到现在已经马上就满10周年，但是还是有许多工厂找出这样那样的借口，至今不为员工缴白熊资讯网纳社会保险，借机逃避自己的社会责任，对于这样的企业，员工除了拿起法律武器维护自身的合法权益以外，没有别的办法。
你在工厂工作了五年没有给工人缴纳社保，五年时间在已经不短，人生也没有几个五年可以耽搁，社保主要解决是今后的养老就医、生育和失业、工伤等一切社会保障问题。特别是在今后达到法定的退休年龄，养老保险不够国家的规定的最低十五年的缴费年限，就无法办理退休，无法领取养老金，而且个人也是无法一次性补缴的。按照全国各地养老保险补缴的政策，除了用人单位pNOSJLbq应当为员工缴纳社会保险而没有按时足额缴纳的可以办理补缴以外，今后个人是没有办法补缴的，也就是说，除了你所在的工厂可以办理补缴以外，今后你个人是无法补缴的。
要求工厂补缴五年的社保费用，除了补缴的本金费用以外，还要包括不按时缴费的滞纳金以及产生的资金利息，滞纳金和资金利息其实都是比较高的，全部由个人来承担费用比较高，个人也无法完全承受。除了养老保险费用以外，医疗保险也是很重要的，因为人吃五谷杂粮难免要生病，身体好的时候无所谓，但是一旦生病就有可能导致全家致贫，那时再去找工厂解决医疗费用更为麻烦。
从工厂来说，履行社保的缴费义务//www.czybx.com，也可以减轻的自己的各种社会风险，比如养老保险按时缴纳，可以减少滞纳金和利息，可以列入人力资源成本少缴税，员工就医、失业、生育、工伤等方面的风险都是比较大的，但是缴纳社保以后，都可以由社保基金来分散风险，这也是对工厂成本的一种节约，还可以减少劳资纠纷，专心做好的生产经营，维护社会的稳定，这对工厂也是非常有利的。
那么怎么才能要求工厂为自己补缴社会保险呢？一是要和工厂协商。这种协商紧靠一个人的力量是不够的，可以选出几个员工代表和是找工厂的工会组织代表员工和工厂进行协商。毕竟现在工厂招工也不是很好招，员工的意见工厂还是很重视的，可以和工厂方面达成一个怎么补缴社保的方案，比如缴费比例的承担，滞纳金和利息的承担，从什么时候开始补缴等。
二是向当地人社部门或是社保部门行政部门、税务部门或是劳动监察大队同时举报，可以联合工厂的所有员工签名的举报信，由于工厂没有缴纳社保不是一个人，而是所有的员工，如果大家都能签名、团结去集体举报，这样的威力是非常大的，举报的力度也是非常大的，员工的就业的风险也可以为降低，相关部门的重视程度更高。
三是直接申请劳动仲裁。按照社保法实施//www.czybx.com细则的规定，工厂不为职工缴纳社保也是一种劳动纠纷，凡是劳动纠纷的最佳解决途径就是申请劳动仲裁。虽然对于员工侵权的损害有一定的时效性，但是对于在职的职工这是没有时效性的，申请劳动仲裁可以但单独申请，也可以是联合申请，如果对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院起诉。
综上所述，在工厂五年没有给工人缴纳社保，在社保法已经实施十周年的大背景下，只要有员工举报，工厂受到处罚这是肯定的。工人也可以直接要求工厂进行补缴的，而由用人单位出面办理补缴也是符合相关的补缴政策的。
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