遇到职场性骚扰怎么办
不论是男是女，都有可能遭遇职场性骚扰。
或者干脆不知道自己正在经历职场性骚扰。
就像阿里最近爆出来的“破冰文化”一样，就是赤裸裸的性骚扰。
那么，遇到性骚扰应该怎么办？怎么拒绝？怎么取证？
看完这篇文章，一起对性骚扰说“不！”
一、什么是性骚扰？
违背被骚扰者的意愿＝性骚扰
一般是通过以下几种形式：
（一）言语形式：
1、当面评论一个人身体的敏感部位；
2、不受欢迎的性挑逗；
3、与性有关的下流的笑话；
4、其他不受欢迎与性有关的言语。
（二）文字形式：
多次发送带有淫秽、侮辱内容的信件、手机短信、微信、电XMoNGgsN子邮件、传真等。
（三）图像形式：
多次通过电子邮件、微博、微信等形式发送或展示色情图片和物品。
（四）肢体形式：
1、不XMoNGgsN受欢迎的肢体接触——包括拍、捏、抚摸、亲吻、搂抱、爱抚或者不恰当地触摸敏感部位；
2、要求发生不正当的性关系；
3、使用与工作相关的威胁或奖励要求性支持；
4、对他人做出猥亵动作，甚至暴露其性器官等
以上，只要带性暗示、强迫受害者配合，都算性骚扰！
二、遇到职场性骚扰怎么办？
（一）态度坚决
遇到职场性骚扰，一开始就要坚定、明确拒绝对方。
拒绝可以当面说明、短信、电子邮件、微信等。
同时，所有过程记得留下证据。
（二）讲出来
遇到性骚扰，一定要告诉自己的亲朋好友。
一是为了缓解自己的情绪，二是为了方便日后投诉或起诉。
（三）及时取证
1、人证
同事有看到骚扰者动手动脚。
2、物证
在与骚扰者接触时，可以注意录音、录像。
保留手机短信、电子邮件、微信、QQ聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。
（所有物证在投诉、起诉前，记得进行公证）
（四）内部投诉
及时将骚扰经过整理成书面www.czybx.com材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会、更高层次的领导投诉反映。
（五）向外部机构投诉
如果单位管理层对你的投诉没有反应，或者明显偏袒骚扰者。
可以向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等投诉。
投诉时要留下书面记录，最好要求留下骚扰者一方的笔录
（六）报警
及时拨打110报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚；
情节严重，涉嫌犯罪的，要求公安机关依法予以刑事立案侦查，然后提起刑事附带民事赔偿诉讼。
（七）网络曝光
在网络曝光骚扰者的所作所为XMoNGgsN，引起公众注意，扩大影响。
但是，一定要注白熊资讯网意分寸，所述事实不做夸大宣传，均建立在相关证据支持基础上，防止骚扰者反过来控告侵犯其名誉权。
（八）起诉
准备好相关证据，向人民法院提起诉讼。
但注意，起诉一定要从知道自己的权利遭受侵害之日起一年内提出。
三、骚扰者要付出什么代价？
骚扰者将会处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
（《中华人民共和国治安管理处罚法》第42条）
如果造成犯罪，则处3年以上，10年以下有期徒刑。
（《中华人民共和国刑法》第236条）
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