未满一个月辞职怎么办
按照法律规定，劳动白熊资讯网者离职时应当提前三十天向用人单位提出辞职申请。那么，劳动者提出辞职申请后，用人单位立刻办理离职手续，合法吗？
王某是某公司员工。
2017年7月24日，王某向公司提出辞职申请，离职申请单上注明tNkHKp离职日期为2017年8月31日。
2017年8月 8日，公司通知王某离职并办理离职手续。
王某认为：1.他于7月 24日提前一个月申请离职，离职申请单上注明离职日期为2017年8月 31日；用人单位//www.czybx.com应遵守法律//www.czybx.com规定的三十日离职通知期，工作期间应最少于8月23日才终止。
2. 公司未征得其同意，以办理好工作交接手续为由单方提前要求其离职，剥夺了其作为劳动者继续劳动及获取报酬的权利，属违法解除劳动合同。
王某提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院认为，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，该白熊资讯网条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定。但是，公司有用工自主权。本案中，王某虽拟定了离职的时间为2017年8月31日，但公司可以根据工作需要，提前办理离职手续，不必等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。
我们认为，法律在保护劳动者权益的同时，也赋予了用人单位用工自主权。一方面，劳动者享有单方无因解除劳动合同的权利；劳动者不需要证明用人单位存在过错，即可行使单方解除权。但劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间弥补岗位空缺。由此可见，提前三十日通知的规定是对劳动者的要求，否则就是违法的。
另一方面，对于用人单位而言，在三十日内可以自主安排为员工办理离职手续的时间，随时解除合同，无需支付经济补；三十日内员工需要配合公司完成交接手续。如果超过三十日不批准的，员工可以自行离职，用人单位必须协助办理好相关的手续。
我们提醒劳动者，虽然法律规定提前三十日通知，但可以通过与用人单位沟通和协商，确定离职时间。离职时，劳动者需要注意：1.一定要以书面形式通知用人单位；2.办理工作交接，最好列好工作交接清单。
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