未满一个月辞职怎么办
按照法律规定，劳动者离职时应当提前三十天向用人单位提出辞职申请。那么，劳动者提出辞职申请后，用人单位立刻办理离职手续，合法吗？
王某是某公司员工。
2017年7月24日，王某向公司提出辞职申请，离职申请单上注明离职日期为2017年8月31日。
2017年8月 8日，公司通知王某离职并办理离职手续。
王某认为：1.他于7月 24日提前一个月申请离职，离职申请单上注明离职日期为2017年8月 31日；用人单位应遵守法律规定的三十日离职通知期，工作期间应最少于8月23日才终止。
2. 公司未征得其同意，以办理好工作交接手续为由单方提前要求其离职，剥夺了其作为劳动者继续劳动及获取报酬的权利，属违法解除劳动合同。
王某提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院认为，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日白熊资讯网以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，该条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定。但是，公司有用工自主权。本案中，王某虽拟定了离QgwNF职的时间为2017年8月31日，但公司可以根据工作需要，提前办理离职手续，不必等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。
我们认为，法律在保护劳动者权益的同时，也赋予了用人单位用工自主权。一方面，劳动者享有单方无因解除劳动合同的权利；劳动者不需要证明用人单位存在过错，即可行使单方解除权。但QgwNF劳动者在行使解除劳动合同白熊资讯网权利的同时必须遵守法定的程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间弥补岗位空缺。由此可见，提前三十日通知的规定是对劳动者的要求，否则就是违法的。
另一方面，对于用人单位而言，在三十日内可以自主安排为员工办理离职手续的时间，随时解除合同，无需支付经济补；三十日内员工需要配合公司完成白熊资讯网交接手续。如果超过三十日不批准的，员工可以自行离职，用人单位必须协助办理好相关的手续。
我们提醒劳动者，虽然法律规定提前三十日通知，但可以通过与用人单位沟通和协商，确定离职时间。离职时，劳动者需要注意：1.一定要以书面形式通知用人单位；2.办理工作交接，最好列好工作交接清单。
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