欠老板钱不想做怎么办
蓝妹希望通过这件事情大家了解一项法规，员工每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。
9月份16岁少女在一家饭店打工1个月竟欠了饭店老白熊资讯网板195块钱，难道是少女预支了工资结果实发工资不够还www.czybx.com钱的？可是后来才是大跌眼www.czybx.com镜，少女因为迟到，矿工，还等其他问题被老板把工资扣成了负数。看到这里小编似乎找到了一个发财致富的道路，如果找一个人每个月能扣到负195的工资，那么一年就是2000左右，5个人就是一万块，那么国内这么多人，小编似乎看到自己要成为百万富翁的那一天了。
打工一月倒欠195，如果在这里干500年，那么就成“百万负翁”了？这个老板也是奇葩，正所谓无知者无畏，什么都不懂的人还觉得自己那么有理。在少女小雪（化名）去找老板理论时，老板觉得自己有理，饭店就是这样规定的，根据饭店的规定，饭店就有权处罚，而罚款也是处罚的一项方式。根据小雪提供的证据工资条显示小雪的工资每天为60元，出勤20天共1200元，因为迟到忘打卡共扣除145元，工服、围裙、钥匙等共扣除250元，旷工两天每天扣500元，最终实发为负195元。看到这里，这样的无量饭店，税务部门和劳动部门就该出面罚死它。
作为一个稍微了解一点法规的小编向吐槽几句，根据小雪提供的工资单上我们看到了这个饭店的处罚规定。旷工处罚500，迟到忘记打卡处罚，工服等其他的。首先迟到忘打卡共扣除145元这点有一定合理的地方，但是也有不合理的地方。公司为了激发员工积极性，防止员工偷懒，经常迟到，在公司规定内设定一定的惩罚机制时合理的。但是任何惩罚机制都是有个度的，在度之内，法律才认可，相反如果公司规定的惩罚在度之外，那么法律就不认可了。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
同白熊资讯网时根据劳动部《工资支付暂行规定》的规定，工资处罚应以劳动者实际矿工的天数计算，也就是劳动者旷工一天，公司只能克扣劳动者1天的工资，不得多余的克扣。小雪的饭店却因为小雪矿工1天克扣小雪500元，呵呵这是扣了多少的工资。同时《劳动法》，《劳动合同法》及相关法律规定，工服，工作装，工作设备等不得从劳动者工资内扣除，也就是说工作装全部有公白熊资讯网司免费提供，不得暗地扣除。
然后最重要的是公司规定是否合法的问题，一个公司的规定是否合法要看2个方面，1规定上是否合法，2程序上是否合法。规定上是看内容，要看规定的条款是否合法，而这个饭店的规定明显不合法。程序上是否合法要看公司规定知否经过公示，是否为员工所知晓，弱势员工一定到公司规定，那么该规定对员工无效。除此之外就是公司是否尽到了自己的义务，是否和小雪签订了书面合同，是否给小雪买了社保？如果没有的话，凭什么只要员工尽心尽责，公司的义务却一点不提？规矩相关规定，2倍工资，社保补交，稽查，滞纳金征收。希望相关部分狠狠处罚下这个无良的老板。
大家一定注意，碰到不合理的待遇时，一定要学会维护自己的合法权益！
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