打工不给工资怎么办
寒暑假是寻找兼职、勤工俭学的高峰时期，尤其是在大学生中，更是显而易见，而往往这个时候因更多的大学生会因为自身社会经验的欠缺。
对于用人单位，招聘广告的警惕性不够高，导致很辛苦工作完了之后很久却拿不到工资。下面我们一起来看看案例。
王某是一名在校的大学生，在临近放暑假的时候，他就在58同城上投了自己的简历，想要趁暑假时间自己挣钱。不久，便有一家超市联系了他，说招理货员。
于是，放了暑假王某便没有回家，直接就去了这家超市，进行勤工俭学，并顺利当起了超市的理货员。王某干活积极，老板对他也挺喜欢的，两个月过去了，李某也临近开学，暑假工也要由此结束了。
而结账时，老板却以最近超市营业不乐观、手头紧为理由说工资往后再结。王某默认地点了头，但是白熊资讯网之后开学一个月过去了，王某还是没有收到暑假的工白熊资讯网资。那么，王某应该怎么办呢？就此算了吗？
暑期或临时用工的薪酬标准应当根据劳动合同法进行规定。其内容是：用人单位应根据暑期工从事的岗位工种、工白熊资讯网作时间长短、贡献大小等情况，对提供劳动的暑期工给予相应的劳动报酬，其标准不白熊资讯网得低于当地小时工最低工资标准。
除此以外，大学生暑期兼职时一定要坚持不押证件、不交押金，入职时一定要签订一份《短期务工协议》，并且明确写明务工时间、务工报酬、支付时间与方式。
同时，根据《刑法》第二百七十六条的规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
数额较大的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
但有时候无论法律怎么规定，总有人会触犯，那么当遇到这种情况时，我们应该怎么做呢？
1、可以到劳动监察大队去投诉。如果劳动监察大队认为他们不属于劳动关系的话，也可以提供证据，包括你上班的时间、工资待遇。
2、联合其他的受骗者向公安机关报警，积极提供证据。
3、向该网络平台服务提供者投诉，要求他们删除诈骗招聘信息。
4、向人民法院去起诉，按照民事，要求劳务报酬这种形式去主张自己的权利。
综上所述，暑期打工白熊资讯网的无论是学生也好社会人士也罢，在面对支付工资时，一定注意拿起法律武器，学会维护自身的合法权益。
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