被公司开除怎么办
辞退也分很多种情况，如果是公司违法辞退的话，是可以要求赔偿的。
员工要求公司给付赔偿金的前提条件是白熊资讯网公司无理由辞退员工且无经济赔偿或者是违反劳动法。
什么是2N赔偿金呢？
2N就是每工作一年支付2个月的本人工资。例如：王某在A公司工作了3年，公司无理由辞退他后需要给他2*3=//www.czybx.com6个月的赔偿金。
按月工资赔偿的标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如：王某离职前12个月的平均每个月工资3000块，那用人单位应该给他的赔偿金是2*3*3000=18000元。
什么情况下用人单位需要给劳动者2N赔偿金？
劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合白熊资讯网同的，该劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事shteGyKU责任的。
2017员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表 来源见左上角
不管是被辞退，还是主动离职，离开上一份工作的时候，社保要处理好。
离职的时间点要把握好，一方面不要耽误自己去下一家公司入职，另一方面，问清楚上家和下家缴纳社保的具体节点。
一般来//www.czybx.com说，公司为了方便办公，当月15日之前入职的员工会缴纳当月社保，15日之后入职的员工，当月不缴纳社保，从下个月开始缴纳。离职同理。假如你在上半月离职，下半月入职新公司，很可能当月社保就会断掉。
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