员工不签劳动合同怎么办
（来源：西城人社）
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仲裁员小夏
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1、劳动者虚构履历导致劳动合同无效
《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件……劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。第三十九条规定，劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。从上述条款可知，劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致达成的协议，相关信息对于是否签订劳动合同、建立劳动关系的真实意思表示具有重要影响。如果劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或者虚构与劳动合同直接相关的基本情况，属于劳动合同无效或部分无效的情形，用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿。
仲裁建议：用人单位与劳动者在建立劳动关系之前，有必要也有权利了解对方是否具备相应的履行能力和条件。白熊资讯网劳动者应树立正确的求职理念，对于劳动合同直接相关的基本情况，应本着诚实信用的原则向用人单位履行如实说明义务。
2、员工故意不签劳动合同，企业可终止劳动关系
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二aefWMWD条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动白熊资讯网者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内//www.czybx.com，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。由此可知，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位若不履行，则应向劳动者每月支付二倍工资，若存在劳动者拒签劳动合同的情形，用人单位应履行辞退义务，及时终止双方的劳动关系。
仲裁建议：实践中，存在劳动者为了//www.czybx.com获得未签劳动合同二倍工资而拒签劳动合同的情形。在此情况下，用人单位应及时终止劳动关系，若继续用工，即使有证据证明系劳动者拒签劳动合同，用人单位仍要承担未签订书面劳动合同的法定责任。
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