微信活跃度低怎么办
相信绝大部分都认为，建立社群非常容易，分分钟就能搞定，但保持活跃很难。
大多数社群，在建立初期，会异常的活跃，但是随着时间的推移，大部分社群都会慢慢地趋于沉寂，据不完全统计，社群微信群的自然死亡率居然高达90%以上。
不难发现，在微信互联网时代，人们加入的微信群越来越多，各种社群活动也越来越丰富，但花在微信群互动的时间被大幅度稀释，活动社群越来越难。
今天结合了一些微信群活跃问题，给大家支支招，看看能不能有效解决。
找//www.czybx.com准人群
社群不活跃，很多人第一反应就是会去激活社群，但忽略了很重要的原因，人群问题。人群不对，多少的努力都是无用功。
何为社群？是有着共同调性、喜好的个体人群聚集在一起共同交流、成长的平台。
社群的健康和活跃程度，很重要的一个决定因素，就在于社群成员之间是否熟悉和对味儿，是否有互相吸引的需求。
就好比有了共同爱好的人，如何将共同的话题炒热很重要，并通过一定的手段，持续保持活跃度。
所以在遇到社群不活跃的时候，首先要考虑的就是聚集粉丝的方法，渠道来源。最好以正面积极的方式去“套路”用户，让用户尽可能地被社群的价值所感动，主动聚集起来。
长期以往，才能聚集共同频率//www.czybx.com的精准用户，为社群的持续活跃，打下坚实的基础。
提供价值
在上文提到，只有价值的社群才会被用户所接纳，保持活跃度的至关因素，就是对成员来说，这个社群有什么用。
相信你一定有很多相对不太活跃的微信群，为什么很多www.czybx.com人会留着不白熊资讯网退？绝对不是因为懒，更多的是在这个群，他不确定什么时候可以获取到有用的价值。
只有价值越多，约精，大家的粘性就会越强，活跃度就会越高。
那么如何做精价值的社群，可以从以下三个方面考虑：
1. 内容价值
如今，很多知识付费的平台都会建立课程相关的社群，里面会有老师或者是助教，一方面可以解答学员相关的问题，另一方面也能督促学员之间相互学习，共同进步、打卡，分享学习心得。
2. 人脉价值
社群还有一个重要的价值，就是能把不同行业、相似类型的人聚集在一起，在需要的时候，让大家有机会能互相勾搭和合作，实现共赢的局面。
3. 资源价值
社群成员，因为趣味相投，更容易在交流中达成共识。对于不同行业的成员，要尽可能多地，给大家创造供需资源白熊资讯网匹配的机会，对于相同行业的成员，要尽可能地促成同业资源的联盟。
只要将以上三点，尽可能的做精，又或者是其中一点做精，想必社群成员的归属感就会大大增强，活跃度也会大大提高。
注重仪式感
很多人发现，平淡的生活中多增加点仪式感，就会显得与众不同，凭白增加了些“高级感”，同理在社群上，越是强大的社群，越应该注重各种仪式的执行。
社群成员才会在心里认同这个社群的存在，活跃的意愿和配合活动的动力都更强，更加具有凝聚力。
所谓的仪式感，就是一系列严格执行的社群规矩和规则，无论是谁，都按照这个规矩执行。
在入群欢迎仪式后，可以提示修改群名：地区-昵称-行业，包括进群必须发红包，做个规定格式的自我介绍，也包括定期或者定时间点的一些社群固定活动等等。
社群成员在通过这些仪式，又每天都经历这些社群仪式，潜移默化地，就觉得自己加入的是一个正式组织，而且对组织的归属感也会越来越强，逐步形成良好的社群文化。
层级刺激激励
要想让大家在社群里面持续性地保持活跃，也要设置层级，明确每个层级的特权和激励方案，最主要的，要有及时反馈的相关机制，社群成员每一次参与或者活动，都可以第一时间告诉他，完成了这一层级任务的进度情况，距离升到下一级还有多远，升级之后有什么好处。
作为社群成员，能够立即知道我在社群中的位置和升级的进度条，在一次次的激励和反馈之下，就会一步步地跟着社群一起活跃。
以上是一些社群活跃的建议，社群活跃是一个系统性工作。
前期的社群定位、社群架构设计，过程中线上、线下活动的排期和组织，后期通过营销转化、绑定收益的方式让与成员结成利益共同体，也都是社群活跃的重要影响因素。
特别是社群领袖、节点kol个人品牌、个人IP的打造，也会极大地影响社群是否能够长期保持活跃。
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