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产假结束了还能请假吗 产假结束了能申请停薪留职吗

日期：2019-06-11 11:18:49 来源：白熊资讯网 浏览：372次 栏目：健康

很多妈妈们在产后修产假之后都想有更多的时间来陪伴宝宝，那么在产假结束了还能请假吗 产假结束了能申请停薪留职吗。下面的小编就来介绍。

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产假结束了还能请假吗

根据相关规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请领导批准，可请哺乳假。但该条款所规定的哺乳假，非必须给与女职工的法定假期，应当由双方协商一致确定。员工已明确知晓用人单位以及用工单位的管理制度，在已知哺乳假申请未得到批准，且在医疗期满后明确收到返岗通知的情况下，没有履行病假或病假手//www.czybx.com续，也没有返岗上班，故认定员工存在旷工且已严重违反单位规章制度，单位解除合法。

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产假结束了能申请停薪留职吗

停薪留职是指为了使白熊资讯网特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而SXedWavQbH由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。SXedWavQbH停薪留职是历史遗留的一个产物。停薪留职是需要由用人单位和员工双方合意后才能确定的，因此，仅仅因为女职工产假结束后继续请假(无病假条)用人单位就单方认定为停薪留职是不可以的。

女职工产假结束后继续请假，无论请的是事假还是无病假条的病假，该名女职工与用人单位之间仍然存在劳动关系，因此，用人单位应当继续为其缴纳社会保险。

我国法律对“三期”女职工保护有特别规定，如《劳动合同法》第四十二条中规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

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产假结束了还请假会被开除吗

“三期”女职工的保护是有条件的，并非无原则。

如“三期”女职工有符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，如严重违纪、给用人单位造成重大损失等，用人单位仍可以行使单方解除权，故“三期”女职工不能以自己处于“三期”为由而不受用人单位依法制定的规章制度的约束。

但需要注意的是，单位要注意过程中的证据收集及履行对员工相应的管理及告知义务，一般来说，员工手册中对员www.czybx.com工请假以及单位批准手续均有严格的规定，并且最好采取明示。

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