几种情况可以辞退孕妇 哪些情况可以开除孕妇
《劳动合同法》对于我们女性有着特殊的保护，那就是在孕期、产期、哺乳期都有着职业保护性，也就是说企业在此期间是不能无理辞退孕妇的，那是不是只有是怀孕的女职工就一律不能辞退呢？这也不是绝对的，下面就跟白熊资讯网小编来详细了解一下吧！
几种情况可以辞退孕妇
《劳动合同法》里明文规定了几种情况，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同，并且无需向劳动者支付任何经济补偿金的。
这个条例的存在就是站在企业的角度上，维护企业的利益。
毕竟有一些恶意“碰瓷”的女职工，没有基本的职业道德、不履行工作义务，拿怀孕当挡箭牌，为所欲为。
1.孕妇违反单位规章制度《劳动合同法》
有规定，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，女职工怀孕也不例外。
比如公司把无正当理由连续请QAEPrB假7天算作严重违反单位规章制度的行为，并明确记录在了员工守则里，怀孕的员工若违反了该规定，单位可以实际情况作出处理。
2.试用期的孕妇
劳动合同法第39条规定，在试用期间员工被证明不符合录用条件，单位可随时解除和员工的劳动关系，也不用进行赔偿。
如果女员工是在试用期怀孕，公司可以不符合录用条件为由辞退她。
3.孕妇有严重的失职行为
劳动合同法有规定，劳动者白熊资讯网有严重失职行为或者营私舞弊的，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。
这个规定对孕妇也是有约束力的。
4.以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同
员工在签订合同时，未告知用人单位怀孕的事情，会导致劳动合同无效。
劳动合同法规定，因欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单www.czybx.com位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形的，劳动合同无效。
5.孕妇兼职并影响了本职工作
孕妇与其他用人单位存在www.czybx.com劳动关系的事实，这个劳动关系已经严重影响到本单位的工作任务，用人单位提出后，拒不改正的，可以辞退。
6.被追究刑事责任的
一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种情形之一，用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，而且也不用支付赔偿金。
注意事项
用人单位要利用上述情形合法解雇三期员工时，应当收集www.czybx.com充分的证据材料。
例如：以严重违反用人单位规章制度为由辞退三期女职工，用人单位需要提供证据证明规章制度设立的程序合法、规章制度在该职工入职时已经明确告知，职工有哪些具体的违反规章制度的行为，以及该行为达到了“较严重”的程度等等。
否则一旦引起纠纷，用人单位承担败诉的风险还是比较高的。这也是许多用人单位认为三期女职工“动不得”的根源所在。
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