五一调休补的是哪天的班2021 2021五一调休补哪天

五一调休补的是哪天的班2021

根据国务院办公厅印发的《关于2021年部分节假日安排的通知》，今年五一劳动节是5月1日至5日放假调休，共5天，但是4月25日（下周日），5月8日（星期六）上班。

2021年五一放假调休时间：

1.5月1日（星期六）至5月5日（星期三）放假调休，共5天。

2.4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。4月25（星期日）补5月3日（星期一），5月8日（星期六）补5月4日（星期二）。

2021年五一怎么请假？

2021年五一想请假的人建议请五一假期后的三天假期，这样可休息9天，但很多企业规定请假超过三天需提前三天申请，因此想要申请假期的最好在4月末进行，避免到时错过申请时间而无法休息，当然具体的还是咨询所在单位的相关规定。

方案一：假期5天，加//www.czybx.com上5月6日-8日请假3天，连接5月9日(周日)，共休息9天。

方案二：假期5天，5月6日-8日，加上5月10日和5月11日请假5天，连接5月9日(周日)，共休息11天。

值得注意的是，拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满www.czybx.com10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，凡是工作满1年的朋友，方案一和二均适用。

此外还有一种请假方案，即：假期5天，加上4月25日-30日请假6天，连接4月24日(周六)，一共休息12天。不过，此种拼假方案只适合工作满10年，或工作满1年但有多余时间调休的朋友。

总之，2021年五一调休安cRBRqN排是5月1日至5月5日放假，其中4月25日补休5月3日的假期，5月8日补休5月4日的假期，若年假很多的人可在五一假期后再请假几天，这样可连续休9天。

五一国际劳动节的起源

五一国际劳动节起源于美国芝加哥市的工人罢工，1886年5月1日，芝加哥21.6万多名工人举行大罢工，要求实行八小时工作制。经过艰苦和血腥的斗争，他们终于赢得了胜利。

为了纪念伟大的工人运动，第二国际于1889年7月宣布将每年的5月1日定为国际劳动节。这一决定立即得到了全世界工人的积极响应。

1890年5月1日，欧美工人阶级率先走上街头，举行盛大的抗议集会，争取合法权益。从那时起，在这一天，来自世界各地的劳动人民将聚集在一起庆祝。

法定节假日倒休不能免加班费

一、法定节假日不能倒休

不同休假日执行不同的加班工资标准

据介绍，计算加班工资时，首先应按照法定节假日、休息日将假期予以分类，因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。

市人力社保局介绍，根据规定www.czybx.com，9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日，假期其他时间为休息日。用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

每月21.75天计算日工资

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班费，总加班费最低应为308.97元。

二、倒休加班工资白熊资讯网计算说明

某职工月工资2000元，用人单位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：

2000(元)21.75(天)300%1(天)=275.86(元)

如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

2000(元)21.75(天)200%1(天)=183.9(元)

三、倒休的相关法规

根据我国《劳动法》等相关法律， 安排劳动者在休息日、节假日工作的，称为加班;安排劳动者工作日延长工作时间的，称为加点。加点每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时。每月加班加点时间不能超过36小时。

用人单位在实行加班加点制度时应遵循以下四个原则：

1 用人单位要限制加班加点，保证劳动者休息、休假的权利。

2 劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，因未完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。

3 企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商一致，按协商意见办。协商不一致，用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定，劳动者有权拒绝。

4 遇有发生自然灾害等特殊情况，企业决定加班加点不受法律规定的限制。

实行标准工时制的用人单位，可依法正常实行加班加点制度。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，补休时间应与加班时间相等。实在不能安排补休的，则应支付劳动者不低于工资的200%的加班工资。法定休假日安排劳动者加班工作的，不须安排补休，而应支付劳动者不低于工资的300%的加班工资。