延迟退休方案已趋于成熟 延迟退休时间表2022年成定局

延迟退休方案已趋于成熟

延迟退休渐行渐近，这次应该不会再“虚晃一枪”了。包括弹性退休在内的一系列渐进式延迟退休政策已经趋于成熟，出台时间亦指日可待。按照此前人社部制定的时间表，2021年将成为实施延迟退休的最佳www.czybx.com时间窗口。

“小步慢走、弹性实施、强化激励”是中央对延迟退休改革的最新定调。近日由人民出版社出版的《党的十九届五中全会〈建议〉学习辅导百问》中提到，延迟退休将会坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整，以减少社会震动，争取更多支持。

延迟退休是我国当前最受关注和讨论的公共政策之一，然而在老龄化的倒逼之下，延迟退休已经成为应对人口老龄化冲击、缓解劳动力供给短缺和遏制人口抚养比快速上升的必然选择。

除了渐进式延长退休年龄之外，强调激励作用的弹性退休也进入了决策层视野。这也就意味着，在我国已经实行了70多年的强制退休制度或将逐步退出历史舞台，未来政府只需要制定领取法定养老金的年龄，民众就可以根据自身的情况选择何时退休。

难产的延迟退休方案

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，要“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

其实，早在2016年7月人社部印发的“十三五”规划纲要中，就已经提出制定出台渐进式延迟退休年龄方案。按照当时确定的时间表，延迟退休的具体方案会在2017年向社会正式公布，预计2hMQJRBPFDV021年正式实施。

虽然最终的方案在“十三五”期间没有如约而至，但据第一财经了解，相关部门当时确实制定出了一套较为成型的方案，即大约每三年提高一岁。该方案的基本原则是：小步慢走，//www.czybx.com逐步延长退休年龄，同时在延长退休年龄之前建立缓冲的机制，尽量减少退休政策调整带来的影响。

此外，这个方案还提出会适时引入弹性退休政策，不实施一刀切，注重运用经济手段形成调节退休年龄的激励和约束机制。

清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥在接受第一财经采访时表示，虽然学界有共识，政府部门也有方案，但延迟退休政策的出台非常艰难，其主要原因是相关部门误认为延迟退休会对就业带来负面影响，同时过去计划生育时代留下来的“政府来养老”的口号也没有得到及时纠正，老龄化的教育进行得不够及时，难以取得民众的共识。

事实上，随着人均寿命的延长，延迟退休已经成为个人顺应预期寿命延长趋势、国家应对长寿风险冲击的一个必需的政策选项。

延迟退休时间表2022年成定局

近日，一条有关延迟退休的消息，引爆了网络。11月3日，在国家“十四五规划”中提到“实施渐进式延迟法定退休年龄”。这意味着在“延迟退休”真的要来了，在十四五期间必定会开始执行。

时间确定了，连执行的方案也基本定了。此外，在网络上有很多关于延迟退休的方案，有一些专家建议实行“弹性延迟退休”制度，根据不同的人群采用不同的退休方式，这个方案获得了不少网友的认可。但是，早在2014年，人社部就提到了“渐进性”，采取小步、分阶段、渐进式地推进。因此，渐进性延迟退休很可能会是最终的方案。

那渐进式延迟退休，具体方案会是怎么样的?简单理解就是一年延迟几个月，最终达到65周岁。目前，我国的退休制度是男职工满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

这次延迟退休很可能会有一个很大的变化，那就是最终取消“男女有别”，实现男女同龄退休，也就是说都达到65周岁退休。在国际上其他国家，普遍都是这样。另外，女性平均寿命比男性要高几岁，退休时间还早，所以实现男女同步退休很有必要。

如果要男女同时达到65周岁退休，大概要多久呢?以女性为例，如果一年延迟几个月，三年延迟一岁，女性需要花费45年，才能达到65周岁，也就是差不多到2050年左右。此前，世界银行预测中国到2050年，65岁以上人口占比将达到26%，老龄化已经很严重，所以，延迟退休是势在必行。

男女实现同龄退休，可能会遭遇一些女性的反对。在几乎所有的发达国家，都已经是男女退休年龄一致，如果搞差别，女性会认为被歧视。随着中国女性的独立意识觉醒，相信在未来会逐渐接受这种男女无差别的退休方式。

影响这些人群

1。到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年及以后出生的女性)

2。到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人)

3。到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年及以后出生的男性)

日前，国务院新闻办公室就就业和社保问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民介绍，“渐进式延迟退休方案已经出来了，按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见，今年肯定会拿出方案。”