上海业主招女性生活助理年薪百万 女性生活助理招聘要求

现代社会对于个人的技能要求越来越高，以前说到生活助理就是管吃喝拉撒，而现在的生活助理还要会弹琴、会外语、有品位、懂穿搭还得协助老板完成工作，简直就是复合型人才，总结来说就是“上得厅堂，下得厨房”。近日上海一份招聘火了，上海业主招女性生活助理年薪百万，要求和小编刚提到的差不太多，那么问题来了，会这么多技能的人会去当生活助理吗？下面就跟白熊资讯网小编来详细了解一下吧！

上海业主招女性生活助理年薪百万

近日，上海一家政公司发布的一则招聘引起了不少网友的关注。招聘启事从各方面对该职位的应聘条件作出了明确要求：大学本科以上，最好会两门以上外语；熟练掌握开豪车技能，拥有艺术气息、热爱生活。而与之对应的年薪为50万-100万。

什么样的家政顾问能拿到这样的高薪？发布招聘信息的家政公司负责人说：“虽然雇主开出高薪， 但符合要求的至今没有找到。很多家政员看到高薪，不管有没有能力都去应聘，结果浪费了时间。”

网友评论工资太少

网友似乎大多对这种工作不认同，主要原因是觉得现在的雇主太压榨，想要请一个人干好几个人的活，要求太高!工资太少!

其实这位女士招聘的“女性生活助理”，很像是陪购师+管家+整理收纳师，是一个各种职业的集合体。

其中，“陪购师”可是让许多年轻女孩心动的职业，日常工作就是陪客户逛街，推荐衣服、鞋包、配饰等，时薪最高能有上千元！

你逛街花钱，人家逛街挣钱，羡慕不？

而“管家型”家政服务员，通常会跟随老板多年成为像亲人一样信任的人，是“美貌与智慧”的化身。

还有风靡日本的“整理收纳师”也是现在家政行业的新星，家里太乱了，让他们帮你“断舍离”，通过家里的整洁有序来得到身心的愉悦。

如此说来，现在这个社会对家政的要求都这么高了？那一个人拥有这么多不同的身份，这个工资可能确实有点少了！//www.czybx.com

拥有复合技能的家政员受市场青睐

随着国内疫情得到有效控制，今年上半年一度跌入谷底的上海家政行业正在逐步回暖： 家政员开始重返工作岗位，也有不少“新手”抱着试试看心理，前来从事家政业。

相关家政公司负责人说，与疫情前相比，由于一些雇主对人员上门服务仍有顾忌，因此钟点工市场需求不旺，工资在时薪35元上白熊资讯网下，与去年相当。但后疫情时代，市场对住家型家政员的需求开始增加，其中，拥有复合技能的家政员尤其受到青睐。

金文家政总经理孔静介绍，她们公司地处陆家嘴，雇主当中，外企高管多、私营业主多、“金领”人士多，他们比较青睐来自江浙沪地区、年龄35至xlXXSsn45岁的家政员。要//www.czybx.com求这些家政员做过高端客户家庭，中西餐都会做，学历至少高中以上，最好会外语，可以辅导孩子功课……

她说，符合上述要求的高端家政员， 月工资可以拿到8000至1万元，甚至更高。“然而，目前市场上的家政员普遍年龄较大，技能也单一。后疫情时代，高端需求单子虽多，但符合要求的家政员并不多。”

另几家家政公司的反馈也是如此。雇主的需求单上要求高端家政员， 需掌握复合技能，比如养老带医疗照护，育儿带课程辅导，烧饭兼中西口味，保洁带收纳、熨烫等。

“现在越来越的客户愿意为白熊资讯网家政服务员的特长买单，有医疗照护证、教师证、管家证、中西式烹饪师证、驾照、会计上岗证等等证书的家政服务员，要比普通家政员每月多拿一两千没问题。”孔静说。另外，几位家政公司负责人反映，后疫情时代还有个特殊现象，可能因为宅家吃饭的市民多了，最近一些单子中，雇主提出家政员 “烧饭要好吃，会翻花样”的要求也开始多了起来。

对家政员行为规范的要求也更细分

近日，一名在抖音上拥有18万粉丝的家政员火了，她将工作内容拍成视频晒到网上，受到了舆论质疑。据悉，随着人们生活方式变得多元， 雇主尤其是是高端雇主对家政员行为规范也提出了更多细分要求。

据了解，前几年，不少雇主喜欢在招工需求单上写明对籍贯、属相等方面的要求，而如今在这方面，雇主变得更加理性。在需求单上，雇主会写上“做事有条理”“眼里有活”“不要性子急的”“话不要多”“不要在小区串门”“不能把雇主家里状况特别是孩子情况发朋友圈、拍视频”等要求，有的甚至还会写明“要对小动物有爱心”等。

几位家政公司负责人均表示，随着经济的发展，老龄化程度的加深，“二胎经济”的到来，作为朝阳产业的家政业发展空间巨大，有远见的家政公司应该把眼光放在全面提升从业人员素质上头，包括职业技能和职业操守两方面的素质，而不是简单地赚取中介费。

为了提升整个行业从业人员的素质，从今年四月份开始，上海市家庭服务业行业协会在上海市总工会、市人社局、市妇联、市商务委的支持下，启动了家政企业职工技能大赛，上海16个区全部参加，开展了初赛、复赛，并于今年9月完成决赛。上海市家庭服务业行业协会会长张丽丽表示，这种举措提升家政员职业素养的同时，也是对抗疫情对行业带来的影响，从而推动上海市家政行业的发展。

此外，法律界人士也提醒雇主，不妨在签署用人合同前，把对家政员职业技能特别是职业操守的要求尽可能写到附加条款当中，以便以后的追责。

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