网易HR发表不当言论被开除 网易正式调查HR不当言论

网易HR发表不当言论被开除

5月27日，有网友爆料疑似网易互动娱乐有限公司的HR徐博，在朋友圈发布了“帮忙撩”“帮忙下药”等歧视女性的言论，引发热议。27日晚间，互娱发布声明，表示经调查后决定对涉事HR给予解除劳动合同处分。

根据互娱人力资源部公告，确认不当言论为当事人所发，其个人行为严重违反网易关于“员工不得有侮辱性词语或不道德行为”的管理规定，决定对涉事HR给予立即解除劳动合同的处分。

网易互娱人力资源部还在公告中表示，该员工已经深刻认识到自身错误，愿意承担相应责任，并已公开道歉。“针对此次问题，招聘组内部将认真反思，进一步做好员工的职业道德教育工作。”

回顾此次事件，27日，一张备注为“网易互娱HR-徐博”的朋友圈截图在网络热传。截图中，此人发布了“招人，看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩……”的文字，下方配图是一群年轻人穿着职业装的合影。而在该朋友圈的下方，这名“网易互娱HR-徐博”还补充了一条评论“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。

该朋友圈被网友截图后发布至网络引起极大争议，不少网友认为这名“网易互娱HR-徐博”的言论涉嫌侮辱女性。不少网友在网易游戏的官方微博表达了不满：“听说你们公司HR准备给女同事下药”“你们员工怎么回事，这就是你们公司的文化吗？”

事件发酵后，网易互娱表示第一时间开展调查，并在核实后对该员工给予解除劳动合同处分。

目前，该HR已发布道歉信。信中称：“十分抱歉因为我在朋友圈的错误言行造成了非常不好的影响……我深刻的明白了尊严的意义，同时作为一个招聘的HR，我的言行也严重违背了职业规范……再次抱歉今天给大家带来的不好的感受，对不起。”

网易正式调查HR不当言论

记者5月27日注意到，网上流传的一张截图显示，网易互娱HR徐某在微信朋友圈发招人信息，并称“看上我哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩”“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。

该信息引发热议，“下药招聘”让网友难以置信。

27日晚间，网易公关部门相关负责人向澎湃新闻记者回复称，网易道德委员会已经接到举报，现已正式受理进行调查。

澎湃新闻记者注意到，随后网上开始流传一份疑似当事人徐某的道歉信。徐某在道歉信中表示，“十分抱歉因为我在自己朋友圈的错误言行造成了非常不好的影响……自己已经深刻反省并第一时间向涉及到的同事道歉。”同时，他还称作为HR，自己的言行违背了职业规范，以后会将尊重放在第一位。

网易公关部相关工作人员随后向澎湃新闻记者证实该道歉信的确是当事人徐某的回复。

27日深夜，网易互娱人力资源部向新浪科技等行业媒体发出声明：经核实，该言论确为当事人所发，其个人行为已经严重违反我司关于“员工不得有侮辱性语言或不道德行为”的管理规定。根据《网易员工手册》违纪处分制度8.1.3条、8.1.6条及《网易公司廉正道德规范》10.2条规定，公司对该员工给予白熊资讯网立即解除劳动合同的处分。该员工表示，已深刻认识到自身的错误，愿意承担相应责任，并已公开致歉。

网易互娱方面在声明中表示，针对此次问题，招聘组内部将认真反思，进一步做好员工的职业道德教育工作。最后，向大家致以诚挚歉意，也感谢各位的监督与意见。

hr应该具备的素质和能力

1 品质：所谓德高望重，这并不一定年纪多大，但必须自身品德过人，令人敬重。

2 尊重：尊重每一个人，不趋炎附势，不狗眼看人低。这也有：公平公正的意思。=>

3 有服务意白熊资讯网识，HR部门是为企业为 其他部门服务的，以满足企业满足各部门需要满足员工需要为服务目标。“客户至上”

4 有团队合作意识：光靠自己，光靠HR部门，HR是做不好工作的。

5 具备HR必备的知识：政策法规；沟通能力；一些绩效的分析计算能力等，这些都可以学的会。

6 对其他部门综合的了解：HR必须：“纵观全局”，这个只要有心，有经验积累了就不成问题。

最主要的是做到以下几点：

一、良好的专业素质——HR就代表了专业性，因此专业素质是基础，专业素质体现在以下几个方面：

1、掌握丰富、过硬的专业知识，善于分析复杂问题；

2、具有处理突发事件的能力；

3、能够平衡企业与员工之间的关系；

4、熟悉掌握政策法规，保持原则性；

5、适当创新，在允许的范围内妥善处理问题；

6、具有较强的组织和协调能力；

7、思考缜密，具有较强的逻辑性；

8、信息收集、处理能力。

二、与人交往的能力——HR的工作对象是“人”，因此需要较强的与人交往能力，体现在以下几个方面：

1、具有较强的亲和力，善于倾听、善于沟通，善于表达自己的意见和看法；

2、尊重他人，以诚相待，能够设身处地地为他人思考；

3、具有凝聚力，善于团结同事；

4、待人热情，主动工作，客观公正地对人、对人予以评价。

三、学习能力——HR涉及很多层面的工作，我们应该保持进取心，加强学习，不断地汲取经验、学习知识，以改进行为，提高自身的专业素质。

四、承受压力的能力——介于企业与员工之间，要找寻一个平衡点，白熊资讯网难免会有误解与指责，HR工作者要承受更多的压力和困难，因此需要有一定的耐心和抗压能力，并且能梳理、引导不良情绪。

五、数据分析的能力——这一部分在话题讨论中涉及得比较少，但是却是HR工作不可或缺的一部分，我们的薪酬、考核都难以脱离数据分析，用数据说话是保证客观公正的基础，还有成本费用分析部分，这一部分应该属于专业素质，在此提出也是基于对人力资源管理的全新解读。

六、具有良好的执行力

七、管理技能——管理是HR工作的重点，之所以列在后面是体现一种理念——HR应该先是服务，其次才是管理，这是附件企业发展要求和人性的理念。

1、敏锐的洞察力；

2、能够机智、果断地处理问题；

3、具有一定的前瞻性；

八、其他——对于HR来说需要细致、耐心、沉着、宽容……重要的是在工作中要主动沟通，尤其是与老板、上司保持一致，这个是最重要的。