2022-09-05 西安市公布2021年企业薪酬调查情况
按照人社部、省人社厅关于建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度要求，为进一步深化工资分配制度改革、指导企业合理确定职工工资水平和管理人工成本、发挥市场在工资分配中的决定性作用，促进人力资源合理配置，9月2日，西安市人社局发布西安市2021年企业薪酬调查信息。
1、2021年企业薪酬调查概况
2021年，西安市共调查1682家企业，涉及约30万从业人员。调查内容包括2020年度企业人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况两部分；调查范围涵盖18个行业门类企业，职业涵盖233个小类。其中职业分类按照《中华人民共和国职业分类大典》中对各类职业的分类标准，统计到职业小类。
2、从业人员工资报酬与企业人工成本数据
出具说明根据部省关于企业薪酬调查和信息发布的要求，对调查数据进行逻辑性和合理性审核，剔除异常值后，参考西安市经济发展、企业效益、收入分配政策等因素，综合分析形成部分职位薪酬调查信息和人工成本信息。
3、
2021年企业薪酬调查信息分为两个部分（一）第一部分是西安市部分职位薪酬调查信息，为劳动力供求双方进行职位工资商谈、企业职工进行工资集体协商时
提供参考。
1、分职业小类职位薪酬调查信息。包括单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、农林牧渔水利生产工人、生产运输工人职业大类下共计233个职位小类的工资报酬分位值。
2、分行业门类职位薪酬调查信息。包括制造业、批发和零售业等17个行业门类中比较普遍、从业人员较多职业小类的工资报酬分位值。
3、分管理岗位等级职位薪酬调查信息。包括分管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级工资报酬分位值。
（二）第二部分是企业人工成本信息，为企业结合各自经营状况，不断优化人工成本管理，提高人工成本投入产出效益，提升企业市场竞争力提供参考。
1、行业人均人工成本水平。包括制造业、批发和零售业等17个行业门类分规模企业人工成本水平分位值。
2、行业人工成本效益情况。包括制造业、批发和零售业等17个行业门类分规模企业人工成本效益指标平均值。
4、2021年企业薪酬调查信息发布形式说明
职位薪酬调查信息中发布了高位数、上四分位数、中位数、下四分位数、低位数分位值工资水平，适合于不同企业的需求。分位数工资水平是将所有调查的员工工资水平按由低到高排序，处在某个分位上的工资水平。
其中，
高位数
是指排在90%高位的市场水平所代表的数字；
上四分位数
是指排在75%较高位的市场水平所代表的数字；
中位数
是指排在50%中位的市场水平所代表的数字；
下四分位数
是指排在25%较低位的市场水平所代表的数字；
低位数
是指排在10%低位的市场水平所代表的数字；不同职位工资水平的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定，同一职位工资水平的高位数、上四分位数、中位数、下四分位数、低位数，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。
企业人工成本vSLkB信息使用了人工成本占总成本的比重、人事费用率、百元人工成本销售收入、百元人工成本利润四个指标来反映人工//www.czybx.com成本投入产出效益。其中人事费用率是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率，表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例，它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够vSLkB实现的销售收入；百元人工成本销售收入是指销售（营业）收入与人工成本总量的比率的100倍，表示企业投www.czybx.com入一百元人工成本所带来的销售产出；百元人工成本利润是指利润总额与人工成本总量的比率的100倍，表示企业投入一百元人工成本所创造的利润。
5、2021年企业薪酬调查信息应用说明
职位薪酬调查信息和人工成本信息是供企业和劳动者参考的指导性信息，不具有指令性，可作为企业招聘、劳动者求//www.czybx.com职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。企业可参照发布的人工成本信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，有针对性地改进和加强人工成本管理工作，有效控制人工成本总水平，科学提高人工成本的投入产出效益，同时还应结合企业自身经济效益及经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况、“新冠疫情”影响等因素合理安排职工工资水平。
职位薪酬调查信息如下，点击看大图：
来源：西安晚报
编辑：杨刚
责任编辑：刘云鹏
审核：马佳
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