2022-09-20 女子入职虚报婚育情况被解除劳动合同
9月20日,据北京青年报报道,近日,天津市第三中级人民法uersTcyNR院对一起因入职虚报信息引发的劳动争议案作//www.czybx.com出终审判决。
陈小丽(化名)于2020年6月15日入职天津宝某盛公司担任项目收银员,双方签订劳动合同,合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。
陈小丽在应聘入职时填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报了自己的婚育情况。
2021年3月12日,公司出具《解除劳动合同通知书》,以陈小丽应聘入职及填写《人力资源信www.czybx.com息采集表》时提供虚假材料、不实信息,未经批准擅自离开工作岗位,违反《员工手册》规定及严重违反公司规章制度为由,提出于2021年3月13日起解除与陈小丽之间的劳动合同。
据澎湃新闻消息,在公司提出解除劳动关系时,陈小丽已怀孕。
被公司解除劳动合同后,陈小丽申请仲裁要求公司继续履行劳动合同,仲裁委作出仲裁裁决书裁决驳回陈小丽仲裁请求。
陈小丽不服该裁决,提起诉讼。陈小丽认为她隐瞒的信息属于个人隐私并无告知公司的义务。
公司信息采集表中存在多处与劳动合同无任何关联的个人隐私问题,其内容不合法,作为劳动者有权予以回避,即使未如实说明,亦不能认定构成欺诈。
一审法院认为,陈某某虽虚报婚育情况,但婚育状况与劳动合同履行无必然关系,婚育状况属个人隐私,就业时虚报不构成欺诈,公司据此解除劳动合同属违法解除。
法院一审判决公司继续履行与陈某某之间的劳动合同,公司不服提起上诉,二审法院维持原判。
那么,劳动者应该知道哪些法律常识,来保护自己的合法权益?
【来源:九派新闻综合北京青年报、uersTcyNR澎湃新闻、湖南高院】
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