2022-11-02 杭州一公司发布禁止趴桌午睡通知

近日，杭州一公司发布禁止午间趴睡通知引起网友关注。通知称，冬季天气寒凉，午睡非常容易受凉，同时午睡方式错误还容易引起其他疾病，综上所述，入冬后禁止午间趴在桌上午睡。

对此，该公司经理称，夏天是允许趴着午睡的，一到冬天趴着午睡就容易感冒，所以人事就发布了这个通知。

不少网友表示，那公司给发午睡床和被子吗？总不能干涉了别人之后，就不管了吧？

休息时间是劳动者依国家法律规定，在企业、事业单位，国家机关等单位享有的不必从事生产和劳动，自行支配的时间。休息、休假权是职工的基本//www.czybx.com权利之一，但在现实生活中职工的休息、休假权不时受到侵犯，从而影响了劳动关系的协调，产生了不少劳动纠纷。

随着社会经济的发展，随着《职工带薪年休假条例》等法规的颁布，我国劳动者享有的休息时间的种类和内容也在不断变化之中，这就对用人单位人力资源管理提出了新的要求。规范的休息休假管理是既不影响员工法定的休息休假权利，又不影响公司的生产经营活动的重要保障。因此，用人单位必须熟知有关休息休假的规定，规范休息休假管理。

下面我们根据休息休假的种类，分别讲述其要点。

一、工作日的休息时间

按照标准工时制，职工每天的工作时间是8小时，一般每工作4小时中间要有一个间歇时间，这个间歇时间主要是用于用餐和休息。间歇时间一般不少于半小时，一般是1~2小时。这样的间歇时间，是不记入工作时间的，算纯粹的休息时间，不计算工资。有些用人单位还在上下午的各4小时之间，大概是工作2小时后，安排员工做工间操。做工间操的时间则需要记入工作时间，需要支付给员工工资，因为工间操也是出于单位安排，是为了更好地工作。

实务中要注意的是，无论是在劳动合同中，还是在规章制度中，最好不要使用“工作时间8时30分至17时30分，中间1小时午餐时间”这样的表述，这容易被人误以为中间午餐时间也属于工作时间，因而构成加班。应该表述为“工作时间:上午8时30分至12时，下午13www.czybx.com时至17时30分”。

另外在前文已经提到，每天的8小时具体怎么安排，法律没有规定。从理论上说，每天从凌晨2时工作到10时下班，这也不构成加班。

前一个工作日结束至下一个工作日开始，这也是一个不计入工作时间，不计工资报酬的，完全由劳动者自己支配的正常的休息时间，一般是16小时。

二、休息日

休息日又称为公休假日，一般为周六和周日。根据生产经营的需要，或根据当地的用电、交通等方面的需要，把公休假日安排在周六、周日之外的日子，也是允许的。

休息日安排劳动者加班后，可安排补休而不用支付加班工资，而如果不能安排www.czybx.com补休，则需向劳动者支付2倍的加班工资。

关于补休，用人单位在实务操作中应注意:

1.补休应当在多长时间内进行安排?目前法律没有明确规定，但在某些地方性法规中有限制。如《江苏省工资支付条例》中规定必须在休息日上班后6个月内安排补休，否则将视为加班。

从单位的角度来看，如果补休的周期安排得较长，导致员工积压相当多的休息日加班未补休，则一旦发生员工辞职等情形，单位就必须支付较多的加班费。而且长时间未安排补休的，员工还有可能以单位拖欠加班费为由提出辞职，索赔经济补偿金并主张与单位签署的培训服务期协议(如有)失效。

2.员工离职而尚有休息日加班尚未补休的处理。员工离职分为劳动合同终止(如劳动合同到期)和劳动合同解除(员工辞职和单位解除)。如果是合同到期和员工辞职，那么用人单位可以安排员工在单位的最后一段日期内将所有补休休完(未休完的年休假也可以作//www.czybx.com如此安排)。如果是单位解除，则可以将员工离职的时间往后推，将推后的日期安排为补休。当然，不安排补休，直接给员工发放加班费也可以。此时最好在离职的相关文件表示明确，双方对加班费的计算不存在争议。

一般认为，加班费的权利也是可以放弃的。因此只要员工接受，即使存在未补休的加班，双方也仍然可以在离职文件中明确约定员工放弃加班费或者加班费已经结清等。

实务中，有些单位这样操作:员工休息日加班，则给员工发放调休单。员工可持调休单要求调休。但如果员工在一定期限内未要求调www.czybx.com休，则视为员工放弃调休，单位将不再安排调休，也不支付休息日加班费。这种规定的有效性如何?

据笔者的经验，单位的这种做法并没有法律依据，很难得到支持。如果员工要求支付加班费，应该能得到支持。员工手里的调休单还可以作为加班的证据。

头条号：【HR知识堂】点击关注，获取更多人力资源干货~

内容版权声明：除非注明原创否则皆为转载，再次转载请注明出处。

文章标题: 2022-11-02 杭州一公司发布禁止趴桌午睡通知

文章地址: www.czybx.com/redian/164914.html