hr为什么不考虑裸辞者 为什么不建议裸辞
有些朋友在工作上不开心头脑一冲动就辞职了,辞职后才发现自己并没有找好下家,那么hr对于裸辞的人是什么看法呢?hr为什么不考虑裸辞者?今天就跟白熊资讯网小编来详细了解一下吧!
hr为什么不考虑裸辞者
据统计,有九成以上的职场人在裸辞后,两周内找不到工作,就会产生求职焦虑症。
美国加州加利福利亚大学安德森管理学院做过一次实验,选取了数量对等的在职和失业候选人简历,并请来50位招聘专家对这些候选人简历进行打分,结果发现,失业候选人履历再优秀,在职候选人获得的评分,依旧明显高于离职候选人。
这种现象,称之为失业招聘歧视。
职场上存在的歧视,都是不公平的,但有些公平,无法挡住现实这只“洪水猛兽”。
在招聘界,一直有被动型人才(Passive Talent)这个说法:
相比四处求职投简历的主动型候选人(Active Candidate);HR会更青睐那些被企业供着藏着,其跳槽意愿并不强的被动型人才。
因为裸辞求职者,属于主动型候选人(Active Candidate),HR会担心他们是不是能力不足,才被动裸辞的(失业)。
同时,裸辞求职者,离开工作岗位一段时间后,能否重新白熊资讯网适应新的工作,也是HR需要考量的一大因素。
除此之外,HR也会顾虑裸辞求白熊资讯网职者对待工作的态度,以及是否有性格缺陷,所以才会在原先公司待不下去,选择裸辞。
当HR心里产生这些揣测时,会让裸辞求职者陷入更加被动的求职困境。
虽然,这些揣测,并没有十足的根据。但很多企业,正是因为这些揣测,产生疑虑,最终选择放弃裸辞的职场人。
为什么不建议裸辞
第一、裸辞者容易给职场留下一个不负责任的印象
有不少裸辞者,都是因为在单位受了委屈,或者不想干,或者不能干,一时气不顺而辞职。这种辞职一般双方都没有任何准备,单位没有合适接替者,辞职者为赌一口气,下一步往哪里迈也没有想好。
类似这种行为,无论对单位还是对自己,都不能白熊资讯网算是一种负责任的行为。
第二、裸辞之后再找工作,无法保证就能找得更好
辞职不能太过频繁,找的下家一定要比这家更好,这就是所谓人往高处走。但一时冲动的裸辞,却不能保证这样的结果。
一是裸辞之后没有了退路,往往会饥不择食,慌忙寻找下家,既不能保证比上家好,一旦不如意又特别容易造成再次裸辞,辞来辞去,就会原地转圈。
二是裸辞之后,一旦找下家的过程不顺利,特别容易形成空档期。须知,一般单位会特别在意这个空档,拒绝的机率会显著增长。不少网友就是深陷这种困境而难以自拔。
第三、裸辞之后白熊资讯网找不到工作,会严重挫伤个人心态和自信
有网友提问,裸辞后找不到新的工作应该怎么办?内心的焦虑跃然显现;有网友直接告诉我,自己目前不怕找工作,而是怕拒绝。
一位本来很优秀的职场员工,就是因为反复跳槽,跳来跳去跳回了家里,她说她现在感觉没脸见人。
其实,这中间的酸甜苦辣裸辞者自己自然非常清楚。
一个适龄工作的人,没有工作,自己焦虑不说,全家人都跟着一起焦虑。二是受焦白熊资讯网虑影响,时间一长,个人心态变差,自信心也会消失。最直接的感受是觉得自己无用。这种自我认识一旦形成,恐怕会影响到未来的很长时间,必须引起高度警觉。
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