受工伤后，他的眼睛几近失明，吃饭、如厕等均需要由姐姐照顾。医生告诉他，眼角膜移植手术只有3%的概率让他重见光明，但他想到未来的日子，他希望试试。

莫名其妙卷入了劳动关系的纠纷之中，38岁、至今单身的他觉得自己很无辜。虽然如今一审胜诉，但因两家被告公司选择上诉，他的医药费无人承担，导致他可能会错过等待两年的眼角膜手术。

何先生说，错过了这次手术，他不知道下次手术要等多久。

因为何先生双目几近失明，他的姐姐承担起日常照顾他的职责，他希望早些恢复正常

遭遇：

去山西做煤矿综掘工

上工仅一天双眼被化学烧伤

何先生是陕西商洛人，早年因家境贫寒，且遭遇了一些变故，因此他一直忙着打工还钱，始终没有结婚。2019年前，他们家逐渐走上正轨，但没想到厄运又再次找到了他。

2019年2月，何先生受邀前往山西，约定每日300至500元工资，为晋城宏圣建筑工程有限公司（简称“宏圣公司”）在长治市长子县赵庄煤矿项目部做煤矿综掘工。何先生说，2月27日，他来到宏圣公司赵庄煤矿项目部，并由宏圣公司组织进行了岗前学习，后于3月8日被安排为掘进工，并于当晚被安排下井开展浇灌作业。3月9日早7时，何先生在调剂搅拌膨胀剂时，膨胀剂飞溅至他的双眼，导致他双眼被烧伤。

事发后，宏圣公司的工作人员将何先生送至当地某医院治疗，后转至郑州某医院救治，后于10月22日转至北京某医院治疗。

根据郑州某医院2019年9月23日出具的出院证明书显示，出院诊断为“双眼碱烧伤、双眼睑球粘连、双眼倒睫”。根据北京某医院2020年7月24日医院出具的出院记录显示，出院诊断为“双眼继发性青光眼、双眼角膜白斑、双眼睑球粘连、双眼碱烧伤……”

平日出门散步，何先生必须有家人的陪伴

2021年6月16日，晋城市劳动能力鉴定委员会对何先生作出劳动能力鉴定，结论为//www.czybx.com“双眼化学烧伤失明……达一级伤残、大部分护理依赖。”

疑云：

续签合同时发现用人单位

系未接触过的劳务派遣公司

“我一直以为自己是宏圣公司员工。”何先生说，2019年事发后，他住院期间的治疗费、护工费、食宿费等均由宏圣公司承担，前后花费预计10万元左右，宏圣公司的员工一直陪他处理转院等事宜。直到2021年3月，有自称宏圣公司工作人员的人找他续签劳动合同，他才发现了端倪，“我的眼睛看不到合同，便让护工帮我念，结果发现用人单位竟然是晋城市盛达通人力资源服务有限公司（简称盛达通公司）。”他又查找了晋城市人社局于2019年6月3日出具的《认定工伤决定书》，发现用人单位确实为盛达通公司。

何先生说，自入职到受伤治疗，他从未和盛达通公司接触过，结果却成为了该公司劳务派遣员工。为此，他和宏圣公司多次协商，但对方称，他是盛达通公司员工，如果不续签劳动合同，工伤保险就会断缴，后续医疗费等将无法支付。对此，他并不认可，“宏圣公司是山西省国资委旗下的企业，盛达通公司是一家小微企业，我怀疑宏圣公司为逃避责任，将我的劳动关系通过合同等方式进行了转移。”为此，何先生多次向晋城市人社部门反映，但始终没有结果。

2021年9月，何先生将宏圣公司与盛达通公司起诉至山西省晋城市城区法院，要求进行相关赔偿。后于庭审期间，他向晋城市人社部门申请劳动争议仲裁，但仲裁结果为“盛达通公司为何先生的用人单位”。2022年1月7日，何先生对仲裁结果不服，向法院提起增加诉请，要求明确“何先生与宏圣公司”的劳动关系。

一审判决书：

煤矿井下掘进工工作岗位系煤矿企业主营业务岗位，

不得采用劳务派遣用工

2022年12www.czybx.com月31日，山西省晋城市城区法院的《民事判决书》显示，经审理查明，宏圣公司与盛达通公司为证明“何先生与盛达通公司存在劳动关系”，提供了宏圣公司赵庄区域项目管理部与盛达通公司于2018年12月31日订立的《赵庄煤业井下巷道工程劳务分包合同》；宏圣公司第一项目管理部与盛达通公司于2019年1月1日订立的《劳务派遣合同》；于2019年3月1日，盛达通公司与何先生订立的《劳务派遣劳动合同书》。

法院认为，前两份合同的签订主体不一致，且签白熊资讯网订主体的项目部成立时间是2019年5月8日，不可能之前就与盛达通公司签订合同，明显存在虚假。另外，盛达通公司与何先生订立的《劳务派遣劳动合同书》，何先生称“签字非本人所写”，盛达通公司始终不能提供原件。仅有以上证据，不能证明何先生与盛达通公司存在劳动关系。

另外，综合其他证据，法院认为，何先生经人介绍从2019年2月27日开始至宏圣公司项目工地干活，为宏圣公司提供劳动，应//www.czybx.com为宏圣公司职工……根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性、或替代性的工作岗位上事实，而煤矿井下掘进工的工作岗位是煤矿企业的主营业务岗位，不得采用劳务派遣用工……法院认定何先生与宏圣公司存在劳动关系。

因劳动关系变更，工伤认定部门还需要针对何先生构成工伤一事的用人单位重新进行认定，对于何先生提出的赔偿诉求，可在劳动关系结案后以及工伤部门重新作出工伤认定后，另行要求赔偿。

困局：

被告败诉后提起上诉

原告临近的眼角膜移植手术费无人承担

晋城市城区法院一审判决何先生胜诉后，宏圣公司与盛达通公司提起了上诉。何先生说，从法律的角度，他对判决是认可的，但是事情目前的进展，让他陷入了困境。

2022年11月前后，北京医院的医生通知何先生，称手术可能在2023年二三月份进行，后续总共预计至少需要70万元治疗费，手术建议初步准备治疗费35万元，“医院让我做好准备，可如今宏圣公司与盛达通公司上诉，不愿提前支付医疗费用给我，我可能会因无力承担高昂的费用，最终错过这场手术。”

何先生说，法院判决下达前后，他曾找法官，希望对方能通过判决或协商等方式，让宏圣公司和盛达通公司保障他后续的治疗费用，但被拒绝，“如果错过这场手术，可能需要重新排队，再等待两三年时间。我不想错过。”

记者尝试联系两家公司，但无回应

关于能否协调由宏圣公司或盛达通公司先行垫付何先生的医药费问题？2月6日下午，根据何先生提供的联系方式，华商报大风新闻记者联系到宏圣公司杨某，他说，他是宏圣公司的员工，何先生受伤后，公司领导让他陪何先生去北京看病，帮忙跑跑腿，但这件事的具体情况他不清楚。问及何先生属于那个公司，他说，“何先生和谁签的合同，就应该是那个公司的员工。”记者询问，能否向宏圣公司反馈，由了解情况的工作人员回复，杨某表示，他联系不到领导，也没有办公室的电话。

随后，根据何先生提供的另一个联系方式，记者联系到宏圣公司王姓工作人员，他说，何先生有问题可以直接给他打电话，他不接受媒体采访。

根据“天眼查”的联系方式，记者联系到晋城市盛达通人力资源服务有限公司，工作人员说，何先生的事情公司有专人处理，他需要先了解情况，届时进行回复。

截至发稿，无回复。

对此，何先生说，宏圣公司作为山西省国资委旗下的企业，在面临他遭遇工伤的问题，不断推诿，不愿承担责任，有失国有企业的社会担当，他对此感到失望。

律师说法——

焦点一：原告提出诉请，能否要求法官通过判决或协调等方式

让被告方先行垫付部分医药费？

在本次事件中，何先生受工伤，在法院未终审判决，暂未明确劳动关系期间，能否要求两家公司协调提前垫付医疗费用呢？对于普通的求职者，遭遇“劳动关系变劳务派遣关系”， 哪种情况可以有效维权？

北京市盈科（西安）律师事务所高级合伙人刘东晨律师说，为了保护弱势群体的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条特别规定了几类可以先予执行的案件，其中包括三大类：“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的；追索劳动报酬的；因情况紧急需要先予执行的。”根据该规定，这三类先予执行的案件必须经当事人申请，法院才能根据案件情况以裁定书的形式决定先予执行。

本案中，何先生在诉讼请求中未申请先予执行医疗费用，因此法院不能主动裁定先予执行。不过，何先生可以通过法官联系被告，通过协商方式要求被告先行支付部分医疗费用。但是，如果被告方拒绝协商，何先生依然无法先行取得医疗费用。

焦点二：

求职者遭遇“劳动关系www.czybx.com变劳务派遣关系”

哪种情况可以有效维权？

刘东晨说，关于何先生反映的“劳动关系变成劳务派遣关系”问题，现实中很常见。不少用人单位为规避用人风险，故意与劳务派遣企业签订劳务派遣合同，把与劳动者之间的劳动关系变相成为劳务派遣关系。一旦出现劳动纠纷，用人单位以双方不存在劳动关系为由，冠冕堂皇推卸责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”所谓的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位。

如果劳动者从事的是主营业务岗位工作，但用人单位却采取劳务派遣的用工方式规避用人风险，劳动者可以先向人民法院起诉，要求判令用人单位和劳务派遣单位之间的劳务派遣协议无效，然后向劳动仲裁委员会提起确认劳动关系的仲裁请求，以维护劳动者的合法权利。劳动者也可以直接向劳动仲裁委员会请求确认劳动关系，在确认劳动关系的审理过程中提出用人单位和劳务派遣单位之间的劳务派遣协议无效；如果对仲裁委员会的裁定不服，可以向人民法院提起诉讼，就像本案何先生所经历的诉讼程序。

华商报大风新闻记者 张鹏康 编辑 董琳

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文章标题: 2023-02-06 男子工伤失明 35万手术费无人承担

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