2023-02-22 60岁分拣工猝死不算工伤 如何维权
60岁在岗位上猝死,人社局称不属于劳动者不认定工伤!宁波60岁的老人在中通快递分拣中心工作时,因为心脏骤停猝死,公司否认这是因工死亡,愿意给意外保险、丧葬费以及一些人道费用,但是,家属并没有同意,觉得就应该认定工亡按进行赔付。当地人社局表示,60岁就不属于劳动者范畴,如果没有缴纳工伤保险就不能认定为工伤。
人社局回应,60岁
老人猝死在岗不算工伤,对不对呢?
根据劳动法的规定,男性达到了60岁,依法享受养老保险待遇,就不再具有劳动法定义的主体资格的劳动者,如果就业是只能签订“劳务合同”,无法再缴纳社会保险,无法享受工伤保险。
除非出现例外情况,人力资源和社会保障部发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》规定,到达退休年龄,没有办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的人员。到达退休年龄,但是用工单位已缴纳工伤保险的人员。
所以,老人去世的赔偿HJrsTUH,是否能按照工亡流程处理,关键在是否达到退休年龄,已经享受养老保险待遇,以及单位是否为其购买工伤保险。
本案,中通确实没给购买工伤保险,所以不能认定为工伤。宁波人社局的回应,也只是依法在回应。
经过这事也能看出来,老年人的劳务权益难以得到保障,年过60还要继续打工,该怎么保护老年打工人的劳动权益?
第一、签署劳务合同。60岁还要继续打工,此时已经到了退白熊资讯网休年纪,只能与用人单位存在劳务合作关系,//www.czybx.com虽然不受劳动法保护了,也不是没有保护自己权益的方式。可以依据//www.czybx.com《民法典》以合同的方式,签署一份劳务合同。明确约定:你的劳务报酬,工作的内容,工作的时间,在用工期限内被无故辞退,雇主要给辞退的雇工经济补偿标准。有了书面的《合同书》,如果公司违反了合同约定条件,你可以去法院起诉保护你的权益。
第二、购买保险。要求雇主购买意外伤害保险或者雇主责任保险以降低自身风险。实在不行自己买个商业保险防身。
第三、选好单位。在选择用人单位的时候,要谨慎选择那些有诚信,靠得住的企业。万一出了事故他们会对自己的员工负责,追责也要更规范一些。一般不会推诿耍无赖。
第四、依法维权。《民法典》第一千一百九十二条规定,在工作过程中,一旦遭受事故伤害作为雇主一方,根据双方各自的过错承担相应的责任,向员工进行赔偿。老年人再就业可根据此条作为保护措施。
从长远而言,更需要政府改革现行法律制度,完善保障老龄群体劳动权益的法律、法规和政策。扩大工伤保险的覆盖范围,出台老年打工人参加工伤保险的具体办法。政府有关部门制定劳务合同范本、正确引导双方签订规范的劳务合同,明确约定工作内容、劳动报酬、医疗补偿等,督促用工单位切实转变观念,保障老年打工人合法权益,对侵害老龄群体劳动权益的HJrsTUH行为依法惩处。
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