2023-02-27 建议部分岗位向35岁以上群体倾斜

近几年以来，干部队伍年轻化，公司职工队伍年轻化日渐加强。很多人似乎到了非升即走的状态。有网友戏称：35岁之前是“人力资源”，35岁之后是“人力成本”。

为何“35岁”现象成为了大家热议的主要话题呢？

因为，现在的公司www.czybx.com、公职人员，常常在晋升考评之中列出了一个条件，那就是年龄在35岁以内。很多公司都将35岁设定为了一个门槛，似乎过了35就不能再工作了，这让很多中年失业的人危机感倍升。

全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东在今年的提案中建议：“部分岗位向35岁以上群体倾斜”。

那么，35岁这一门槛是从什么时候开始的呢？

我们查了一下过去的文件及相关的招聘信息。发现，时间可以回溯到1994www.czybx.com年，在当年公布的《国家公务员录用暂行规定》中报考公务员条件之一为“年龄为三十五岁以下”。这是“35岁现象”开启之年。紧接着被发扬光大的则是一些互联网大厂开展干部职工队伍年轻化，总体上把职工平均年龄控制在3//www.czybx.com5岁以内，具体从27岁到33岁不等。以保持所谓的组织活力。

35岁左右的劳动力是职场上的“生力军”，要经验有经验，要体力有体力，要激情有激情，正常情况下，应该具有较大发展潜力和上升空//www.czybx.com间//www.czybx.com。却往往在工作过程中，因为年龄到了35岁这个点，要么卡在原地，失去激情。要么因为年龄原因，不得不另谋他路。

这是一件值得认真对待的事情。

特别是在我国的人口进入老龄化之后，年轻人的占比本来就开始减少，这时候还搞出年龄的限制，反而不利于企业经营，不利于整体活力打造。

1994年出台《国家公务员录用暂行规定》之时，报考公务员条件之一为“年龄为三十五岁以下”与当时的人口结构有很大的关系。现在的人口结构与19年前的人口结构已经有了本质的不同。因此，应该因时因势进行调整。

不同年龄阶段的人有着不同的优势，在老龄化加速的情况下，也到了适度调整年龄限制门槛的时间。

当然，虽然委员建议“在企事业单位层面，应当适当开放招聘时的年龄限制。”但是，在具体的执行层面其实还是根据供求关系来决定。供大于求，用人单位选择面广，自然就会设置一些高门槛。如果用工需求大，人才供应不足，年龄自然会放得更宽松一些。比如，现在的农村、建筑工地，工人年龄都在放宽在65岁了。

委员建议很好，最终还得市场来决定，靠供求关系来决定。如果认定这个人才，一切皆可调整。毕竟，用人还有一条，不拘一格降人才嘛。

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