中华人民共和国职业分类大典把我国职业划分为几个大类 蚂蚁新村3月20日答案
随着社会的发展,我们周围出现了很多的新兴职业,但是具体还是按照中华人民共和国职业分类大典来分类的。那么我国职业划分为几个大类呢?下面小编带来:蚂蚁新村3月20日答案//www.czybx.com。
中华人民共和国职业分类大典把我国职业划分为几个大类
正确答案:8。
解析:新修订的《中华人民共和国职业分类大典》颁布。其中职业分类结构包括大类8个、中类79个、小类449个、细类(www.czybx.com职业)1636个。
这8个大类分别是:
第一大类:国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人,其中包括5个中类,16个小类,25个细类;
第二大类:专业技术人员,其中包括14个中类,115个小类,379个细类;
第三大类:办事人员和有关人员,其中包括4个中类,12个小类,45个细类;
第四大类:商业、服务业人员,其中包括8个中类,43个小类,147个细类;白熊资讯网
第五大类:农、林、牧、渔、水利业生产人员,其中包括6个中类,30个小类,121个细类;
第六大类:生产、运输设备操作人员及有关人员,其中包括27个中类,195个小类,1119个细类;白熊资讯网
第七大类:军人,其中包括1个中类,1个小类,1个细类;
第八大类:不便分类的其他从业人员,其中包括1个中类,1个小类,1个细类。
为什么要进行职业分类
职业分类给各个职业分别确定了工作责任、及履行职责、完成工作所需要的职业素质,这就为岗位责任制提供了依据。
职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。考核就是要考查职工能否www.czybx.com胜任他所承担的职业工作,考查他是否完成了他应完成的工作任务。这就需要制定出考查标准,对各个职业岗位工作任务的质量、数量提出要求,而这些都是在职业分类的基础上才能加以规定的。
职业分类中规定的各个职业岗位的责任和工作人员的从业条件,不仅是考核的基础,同时也是进行培训的重要依据。
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