2023-03-30 有券商人均年薪降至46万元

中新网3月30日电 (中新财经记者 谢艺观)“去年年终奖‘缩水’得比较厉害，相比往年，差得有点多。”一位在北京的券商公司员工在聊起收入时这样告诉记者。

长久以来，“精英行业”“高收入”已经成为金融行业的标签，券商行业高薪酬的话题甚至多次登上热搜。不过，记者了解到，2022年，不少券商员工降薪了。

多家券商披露，应付职工薪酬下降

近日，招商证券发布的2022年年报显示，2022年业务及管理费86.49亿元，同比下降 21.86%。对此，招商证券解释为，主要因收入下降使得绩效薪酬减少。

薪酬下降的具体幅度如何？财报显示，2022年，招商证券应付职工薪酬为65.59亿元，同比下降20.81%。

截图自招商证券年报。

据媒体报道，按照本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金的口径计算，2022年，招商证券的员工工资总额为57.89亿元，去年年末该公司有12488名在职员工(包括高级管理层)，以此计算，招商证券人均薪酬约为46.36万元。

按照上述口径计算，2021年，招商证券人均薪酬约为68.96万元，这也意味着，一年之间，招商证券人均薪酬下降约22.6万元。

不只是招商证券的应付职工薪酬下降，截至记者发稿时，共有信达证券、方正证券、东方财富、招商证券、国元证券以及安信证券母公司国投资本6家上市券商或券商母公司披露最新年报，除方正证券、东方财富外，其他4家均显示2022年应付职工薪酬数据下滑。

此外，有券商策略分析师向第一财经表示，已经在今年春节后完成降薪流程。“我们直接打了八折。”据其了解，大部分员工都有一定程度的薪酬调整。

“靠天吃饭”，致使券商薪酬下降？

“在我国，券商薪酬存在‘靠天吃饭’的现象，行情好的年份赚得多，行情差的年份，可能就面临着降薪，甚至裁员。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新告诉中新财经记者。

2022年，受A股市场震荡波动，证券行业整体业绩较为疲软。根据中国证券业协会统计，2022年末，140家证券公司实现营业收入3949.73亿元，同比下降 21.38%，实现净利润1423.01 亿元，同比下降 25.54%。

记者梳理发现，上述六家上市券商或券商母公司，除国投资本外，其余5家营收均出现下降；归属于上市公司股东的净利润方面，招商证券、国投资本、国元证券、东方财富较上年分别下降30.68xZGlRrcAf%、38.63%、9.24%、0.51%。

相比之下，2021年因券商业绩大好，券商职工薪酬上涨明显。兴业证券研报显示，2021年在行业盈利能力继续上行背景下，上市券商职工薪酬规模实现普遍增长，17家样本券商合计职工薪酬规模同比增加18.7%至1270.26亿元。

招商证券在2021年年报中也提到，收入增长使得绩效薪酬增加。与2022年的“收入下降使得绩效薪酬减少”形成鲜明对比。

资料图：北京市金融街。 中新社记者 侯宇 摄

金融业降薪是大势所趋xZGlRrcAf

近年来，券商薪酬多次成为话题。2022年1月，疑似中泰证券非银首席分析师在社交平台晒出224万元年收入工资单，引发网友关注，后被当事人否认；2022年7月，网传中金公司一名交易员的配偶白熊资讯网晒出了其丈夫的收入证明，再度让券商员白熊资讯网工高收入话题甚嚣尘上。

为健全券商薪酬激励约束机制，2022年5月，中国证券业协会发布《证券公司白熊资讯网建立稳健薪酬制度指引》，其中提到，“综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平”“不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩”。

进入2023年，中央纪委国家监委网站、银保监会网站先后发文，提出破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想。

据21世纪经济报道，多位券商业内人士表示，薪酬下降已经是大势所趋，本轮券商降薪有可能是大型券商先行，尤其是国资体系的。

近期，有市场消息称，某头部券商已经正式发文降薪，不同级别降薪比例在30%~50%，不过，该消息并未得到证实。

在董登新看来，从金融机构经营的稳定性、长远性来看，其薪酬制度也应该做结构性调整，在具体改革上，可以借鉴他国成熟市场的一些做法。例如美国等西方金融业尤其是投行券商，其高管薪酬一般是相对降低现金报酬，而扩大递延报酬。“这种递延报酬，大都带有激励机制，比如股票期权、跟业绩挂钩的奖金等，将来可以实行分期支付。”

记者注意到，递延支付机制也被相关部门多次提及。前述《证券公司建立稳健薪酬制度指引》就提到，证券公司在制定薪酬制度时，应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制。

2022年8月，财政部发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，这份被称为国有金融企业“限薪令”的通知中也明确，对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%。绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。(完)

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