2023-04-06 工资六千的岗位面试了6轮

有一位女子找工作，应聘一个岗位竟然有6轮面试，最后还没有确认下来，直接把她整无语了。

关键是第6轮面试，也没有面出花儿来，还//www.czybx.com是第1轮面试那一套，女子自我介绍，家住在哪儿？父母是干什么的？

女子哭笑不得：“这是把我忘的一干二净，第一轮白熊资讯网面试白面了？”

她应聘的岗位该不会是董事长吧？

一个岗位能够面试6轮，应该是非常重要，难不成涉及到了公司核心管理层？

如果只是一般的岗位，普通的薪水，这么长时间的拉锯战难道不觉得累吗？这不是消耗XIARWNXXj彼此的时间嘛？

我怀疑这家公司的HR是为了完成KPI吧，逮着一个人狠狠地薅。

小姐姐也是很有耐心了，愿意配合公司面试6轮。白熊资讯网她看中这家公司，最主要的原因是离家近，他们提供的薪资待遇六千也还行。

如果不是离家近，光是面试6轮，来往的路费都是不小的数了。

我看上的工作不要我，要我的岗位我看不上。

现在找工作确实卷的厉害。

找工作其实是双向选择。

应聘者愿意不厌其烦，参与6轮面试，接受公司的各种询问，她是对这份工作感兴趣的；

如果公司真想要录用你，也会通过高工资及好的福利留住人才。

除了多轮面试，还有一些很奇葩的要求。

比如，又www.czybx.com要求应届生，又要求有一两年的工作经验。

还有问你有没有对象？有结婚的打算吗？三年内要小孩吗？

工资六千的岗位面试了6轮？首先作为求职者来说，面试6轮有点太浮夸了，一般情况下两轮已经很不错了。那么为什么还有这种现象产生呢？当然我们站在企业的角度来讲，如果这个岗位非常的重要，并不是因为工资多少，而是涉及到核心的管理层和管理职能的话，那么多几轮面试无可厚非，但是6轮确实是有点多。所以网友的吐槽也是情有可原，当然这样的事情在实际的工作中发现的还是很少的，因为正常的企业HR还是都非常懂规则的，长时间的拉锯战只会消耗彼此的时间，对大家都没有什么好处。

说起职场招聘，其实是双向选择，求职者如果对这家企业感兴趣，希望能够进入这家企业，那么也会不厌其烦地参与企业的各种尽职调查和各种询问。那么对于企业来说，如果觉得是一个人才，那么也会想尽办法，例如通过高工资、通过多福利来吸引人才留下。

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