疑似中国电科成都“软件事业部加班门事件”网络发酵愈演愈烈！根据最新消息，中国电科总部通过认真调查，发现上述微信群聊天记录所涉及的单位和人员，均非集团公司所属成员单位和员工！

目前，中国电科下属事业部并未出现大范围离职现象，也就说明了龙哥可能并不是正规入职中国电科的工作人员！

而此事的发酵对中国电科影响较大，作为上市公司，中国电科的法务部门正在收集证据，不排除采取法律维权！

大家关注这个事情，普遍还没缓过神来，事情就发生了360度大转弯，目前来看，这个所谓的成都事业部并不属于中国电科内部企业，大概率是外包合作单位！

根据龙哥的聊天记录，就能对整件事情有相对清晰的认知！这不仅仅关乎企业人事关系中对员工合法权益的保障，也影响着企业现代化管理制度的完善！

企业该不该加班？能不能加班？这是两个不同概念，从劳动法角度来看，如何做到合情合理？如何能让员工和企业共同发展？这是问题的关键！

眼下，该事业部很多员工离职，龙哥把自己想说的话全说了一遍，这位00后员工的义正言辞表达是否值得信任？他所讲的事情是否真实存在？眼下是大家关注的焦点！

今天我们结合着网传内容和网友们的讨论展开全方位的逻辑分析，大家搬好小板凳，涉及工作无小事，随着六弟的思路一探究竟！

矛盾点何在？

此事之所以发生矛盾，原因显而易见，就是在清明节当天，公司领导要求加班，询问有谁自愿参加，公司群里没人回应，龙哥和另外一位同事被领导选中，那一刻，他彻底爆发了！

他们公司的微信群聊天死气沉沉，领导和员工肯//www.czybx.com定不太和睦，老董自己在群里都说了:“两天都没人说话，一个都不愿意？”

龙哥小宇宙爆发之后，也没有给领导留面子，他说自己不会加班，爱谁去谁去，这样就彻底撕破了脸，开始骂起来！

因为网传此事发生在中国电科下属事业部，集团总部也展开了相应的调查，虽然被证明并非集团旗下的单位和员工，但还是对中国电科造成了比较大的影响，而中国电科内部是否也存在着加//www.czybx.com班加点的问题呢？我们不得而知，静等官方定论！

龙哥跟领导的沟通是非常直接的，很多人说这个00后特别大胆和勇敢，跟领导直接翻脸，甚至把领导的钓鱼和不在乎企业盈亏都讲了出来！

他的语言表达能力很强，获得了网友热烈的掌声，但像这样的员工，下一步求职会有谁敢用呢？有网友猜测，他会不会做一个网红开启直播？过起自己的小日子呢？

当然了，大家也能看到，龙哥的做法有很多同事非常认可，二三十人纷纷表示要一同离职，甚至对他在群里表达的内容拍手叫好，这个所谓的事业部长期加班，确实给员工造成了比较大的影响！

如果他们公司存在着违背劳动法而进行加班，也将会受到严重的处罚，此事静等地方劳动部门的调查结果！

六弟个人认为，该公司加班加点应该是普遍现象，这种情况既然存在，公司会受到相应的惩处，但是龙哥因此丢掉工作到底值不值呢？

其实在事发后，公司领导也曾在微信群里跟他们进行了沟通，甚至在语言上也有服软的迹象，拿着魏征谏言的道理，跟他们表达了和睦相处的意思，但并没有打动龙哥，他去意已决，甚至把长期以来累积的愤怒全部爆发出来，这两位领导也显得非常无奈！

该事件网络发酵后，大家普遍认为是中国电科内部公司的事情，短时间获得了众多关注，大家都觉得电科公司如果变成了这个样子，管理制度何在？像这样的企业又有什么发展前途呢？

龙哥在表达中也揭露了很多内幕，他声称自己的所谓领导是文科出身，对理科项目根本就不了解，经常通过搜索百度的方式给他们滔滔不绝演讲，其实自己连设备协调、物资采购、实验产品都不精通，像这样的人又如何管理好技术团队呢？

龙哥举动是否值得赞美

其实，事情一闹，公司领导也挺没面子，老黄和老董也说了软话，向他们表达了问候，同时设置了私密建议账号，让大家把自己的意见跟公司沟通，提出一些合理的想法，一起解决！

但这只是冰山一角，领导们的长期做法已经引起众怒，在清明节这样的假期里还不给员工放假，实在有点不像话了！

这群员工的平均年龄不知多大，但龙哥属于00后，比较年轻气盛，他们也敢于面对此事，大不了离职，重新再来www.czybx.com！

其实，在很多企业中也存在着加班加点的问题，大家该如何的面对？如何解决？也存在着很多无奈和辛酸！

在这个群里也存在着一些过激语言，而老黄和老董是老油条，他们会不会把一些聊天记录截取下来？留作证据，倒打一耙呢？

龙哥在群里过了嘴瘾，但毕竟涉及一些攻击性的恐吓言论，这还是违背公序良俗的；他还是过于年轻，虽说表达了某些观点，但丢了工作不说，也给自己形成了比较尴尬的现象，以后其他的公司还敢用他吗？

其实，在一个企业单位中，大家都是一家人，只有共同努力，才能帮助企业更好发展；如果在这样的一家公司里，领导和员工一直都是面和心不和，像这样的单位也不会有太好的前途！

六弟跟大伙说句真心话，其实谁又没有加过班呢？我相信看到这篇作品的朋友也有类似的经历！

大家有的是老板，有的是打工人，加班并不是所谓的硬性规定，一定要让员工心服口服。很多老板加班之后，带着员工吃口饭、发个红包，甚至增加一点加班奖金，这样都会让员工感觉特别舒服！很显然，这个公司不存在更加温暖的一面，他们的问题的严重性非一日之寒！

就像他们所说的，江湖再见，各自保重，像这样的事业部解散了也罢，重新组建起来，形成凝聚力，才能为企业发展做贡献！

自己假如干的不舒服，为何一定要在这样的企业里煎熬呢？有时候加入一些相对比较白熊资讯网稳定的公司，并不一定符合个人性格！人生路漫漫，00后的龙哥还是比较年轻气盛，希望他的未来之路能越走越宽！

网友们的观点

网友们的观点非常多，有一些做过HR的网友评论说，特别主张在企业里具备平等的雇佣关系，这样的企业制度，能让所有孩子们直率、热血，敢于讲真话，但是在某一些企业内，好像这样的环境并不具备，也特别理理解这个员SpQozTK工的举动！

也有网友对龙哥的行为表示赞扬，他不顾自己的工作，说出自己的真心话，其实也有助于企业管理的进步！

从某种意义上来讲，他的这种特殊的表现，也是舍小家为大家的行为，相信这家企业以后就不会再刻意加班，也不会再为难员工了！

也有网友声称，自己家属是在中电科上班的，该单位加班不是一般的多，周末双休，但上下班的时间很不固定，同时还不给加班费，一个月能够48小时才算及格，这说明该企业加班是经常现象！

毕竟中国电科已经否定了他们存在这样的下属单位，是否属于合作事业部，我们也不得而知！但无论如何，还是尽可能保障员工的合法权益，毕竟清明节这样的假期，还是应该让大家放松一下！与此同时，平时加班也要合理自愿安排，否则，大家都有可能绷不住那根弦，彻底爆发！

也有网友提出一些质疑，觉得00后的龙哥太年轻了，工作踏踏实实的，加会班又能怎样呢？为什么情绪如此激动？国企难道就不能加班吗？私营企业可以加班，国企也照样可以加班！

其实，在市场经济体系之下，加班只要是合理的，大家可以自愿选择，不愿意加班，完全可以选择放弃！为什么带那么多的情绪呢？这位网友的意思很明白，他觉得，龙哥本来就不想在这个企业呆了，所以才有一触即发、歇斯底里的表现！

也有网友非常关心那个破经理，他最后会是什么结局呢？六弟个人感觉，领导大概率不会受到太多影响，毕竟加班这种事也并不是强求！

姜还是老的辣，矛盾发生后，在微信群里，能够看到领导第一时间选择道歉，但是龙哥依然不依不饶！领导们老奸巨滑，这样就留存了足够的证据，方便日后调查问询，龙哥显然是更嫩的，也是不计后果的行为！

文章最后，六弟给大家分析一下此事发生的根本原因！龙哥为什么彻底爆发呢？其他员工为啥没事呢？

最主要原因存在于他跟领导的关系不佳，龙哥是热血青年，平时跟领导之间相处存在某些问题，当领导提出加班的时候，为啥非要让他留下呢？有可能是在考验锻炼他，也有可能在修理他！

根据同事对龙哥的介绍，此人非常耿直，甚至在上学的时候还打过班主任，脾气非常火爆；领导肯定是摸准了他的脉络，采取留下他的加班策略，没想到龙哥彻底爆发了，压根没拿这份工作太当回事；整个事情发生下来，也就让大家看到了这个企业的问题所在，员工和领导相处极不和睦！

涉及到企业员工的管理，无论是国企还是私企，都要按照市场规律并遵守劳动法规定，这一点无需夸大其词！

这家企业也是国企，但是它发生的这个事情存在于某一个部门，部门领导是否存在问题，需要进行深入调查，龙哥现在已经离职，但是此事的发酵还在持续，我们也将拭目以待！

也有网友提出，如果不是为了养家糊口，谁又愿意上班呢？其实这句话有些道理，但上班也是精神生活的一部分，有时候工作才能让一个人有动力，让一个人接触更多新鲜的知识和文化，加班不一定对一个人造成完全坏的影响，但是要自愿并符合劳动法的规定，这是最基本的要求！

结语

在加班这件事情上，大家都会有一些情绪，再好的企业也会有加班的时刻，按照劳动法的规定，加班设置和安排，是否应该更加好地适应员工们的需求，这是所有企业都会面对的问题！解决好了，企业将充满活力，一往无前；解决不好，也会随时分崩离析，跌入深渊！

企业的良好发展依赖员同事之间的和睦，如果对上级领导都如此不屑和不满，那整个企业的发展也会蒙上一层阴影！

从龙哥发言来看，这个事业部早就问题不少，随时面临着肢解和破碎；但从另一个角度也能看出，合理加班加点也是企业文化的一部分；员工和企业真正的水乳交融，成为相亲相爱的一家人，企业才能发展，员工也会受益！

大家对此事如何看待呢？你觉得这个事业部的加班有问题吗？中国电科的回应，你信不信任呢？你是否支持龙哥的行为？欢迎评论区正能量留言探讨，留下你的真知灼见！

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文章标题: 2023-04-05 中电科确认不存在临时工情况

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