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2023-04-14 女子回工作群消息迟了3分钟被辞退

日期:2023-04-14 00:29:48 来源:学法的韭菜 浏览:283次 栏目:热点

离谱!女子称超3分钟回信息未写检查被辞。

案例回顾

女子回工作群消息迟了3分钟被辞退

近日,甘肃酒泉。员工因为吃饭没看群消息,迟3分钟回复收到被辞退。据当事人何女士介绍,4月10日晚,领导在群里通知4月29日、30日带薪休假两天,7点半之前没有回复收到视为自动离职,自己因外出吃饭未看到群消息就//www.czybx.com晚回了3分钟,上司称这个行为是在挑衅他,并在凌晨3点让写检查。因未来得及写检查,第二天上班被上司叫到办公室言语侮辱并辞退。目前已经到劳动监察大队投诉,在等待处理结果。

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法律点评

太离谱了!看完该区域经理的聊天记录,韭菜很愤怒啊,这欺人太甚。

必须去劳动仲裁、劳动监察委投诉。

女子回工作群消息迟了3分钟被辞退

韭菜觉得这个区域经理的心理活动大概是下面这样:

作为这位上司,我必须加强在公司的领UVlUADW导地位,员工不听我的话就是对我的挑衅,统统开掉。

在这起事件中,何女士未能按时回复群消息,我认为这是对我的挑衅,以及对公司纪律的不尊重。

在我看来,尽管何女士的迟到回复只有三分钟,但是这三分钟恰恰反映了她对工作的不够重视。我认为,作为一名员工,她有义务在规定的时间内对群消息进行回应。吃饭固然重要,但何女士应当在随//www.czybx.com时保持对公司群消息的关注,以免错过重要通知。

我要求何女士在凌晨3点写检查,是因为我希望她能够深刻反省自己的行为,并在以后的工作中遵循公司的纪律。然而,她没有按时提交检查,这让我觉得她对于自己的错误并没有认识到位,甚至有可能是在故意无视公司规定。

在这种情况下,我决定辞退何女士。尽管这可能显得有些苛刻,但我认为,作为一名管理者,有责任确保员工遵循公司纪律,以维护公司的秩序和效率。通过对何女士的辞退,我希望能够向其他员工传递一个信息,那就是公司对于纪律问题的严肃态度,以及对于每个员工在工作中的责任要求。

尽管何女士已经向劳动监察大队投诉,我相信我的决定是站在公司和团队利益的角度作出的。无论处理结果如何,我会继续坚守我的管理原则,确保公司的正常运行和员工的高效工作。

作为一名律师,从法律的角度来看:

这位上司的行为显然存在一定的问题。首先,我们需要关注劳动合同及相关法律法规,以此为依据来分析上司的行为是否合法。

  1. 迟回群消息是否构成辞退理由:根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反劳动纪律或者公司规章制度等。在此案例中,何女士仅因为迟回了3分钟的群消息就被视为违反公司纪律,这显然与法律规定的严重程度不符,不足以构成解除劳//www.czybx.com动合同的理由。
  2. 解除劳动合同程序问题:即使在某些特定情况下,公司认为员工的行为构成了严重违纪,也需要按照相关法律法规规定的程序进行。在此案例中,上司单方面宣布解除劳动合同,没有充分沟通和提供书面通知,这是程序违法的行为。
  3. 对员工的不合理要求:上司要求何女士在凌晨3点写检查,并在第二天上班时言语侮辱,这种行为已经侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第4条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得报酬的权利、休息休假的权利、获得职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、申请劳动保护的权利、提请劳动争议处理的权利等。

一句话,这位上司的行为不仅没有合法依据,还存在程序违法以白熊资讯网及侵犯员工合法权益的问题。

因此,何女士完全有理由向劳动监察大队投诉,寻求法律救济。

我希望这起事件能引起相关部门的重视,以维护劳动者的合法权益,推动建立和谐的劳动关系。

女子回工作群消息迟了3分钟被辞退

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文章标题: 2023-04-14 女子回工作群消息迟了3分钟被辞退

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